Responsable Ressources Humaines

Il y a 5 jours

France, Auvergne-Rhône-Alpes Albioma Temps plein 55 000 € - 75 000 €/an

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Placé/e sous la responsabilité du Directeur, le/la Responsable Ressources Humaines met en œuvre, au niveau de l’entreprise, la stratégie RH telle que définie au niveau du groupe. Ce déploiement s’effectue par une politique RH adaptée en termes de gestion des compétences, de dialogue social, de gestion de la masse salariale et des avantages sociaux. Il se fait dans le respect des dispositions du statut national des Industries Électriques et Gazières et du code du travail.

ACTIVITES OPERATIONNELLES

Définit et gère le plan de recrutement : besoins, diffusion des offres en interne et en externe, entretien, proposition salariale
Définit et gère le plan de formation via le SIRH : recueil des besoins, établissement du plan, prospection des organismes, négociation des tarifs, planification des sessions, relations OPCA, suivi administratif, évaluation
Assure une GEPP : prépare les départs à la retraite, anticipe sur la transmission des savoirs - Prépare les données de paie et les transmet au siège
Suit la masse salariale et les éléments variables d’ordre RH : tient à jour les tableaux de bord, les analyses et fait des propositions d’optimisation, suivi des indicateurs RSE
Gère le fonctionnement des IRP, fait vivre les IRP, participe aux IRP. Organise le fonctionnement des IRP : établit et suit un calendrier prévisionnel annuels des réunions, prépare les convocations, propose des points d’ordre du jour au président, prépare l’ordre du jour avec le secrétaire des IRP, propose une trame de préparation, propose les réponses définitives, les diffuse et les archives.
Participe à la mise en œuvre et au maintien d’un dialogue social et d’un climat social de qualité
Assure la communication interne des informations sociales auprès des cadres, des représentants du personnel et de l’ensemble du personnel
Assure la diffusion périodique, au niveau de la zone, de tous les indicateurs et documents définis, des sujets d’actualité sociale, des risques identifiés, des projets de nouvelles mesures avant mise en œuvre, après validation par la direction, tout projet RH utile à l’optimisation des ressources humaines (études, climat social, prévoyance, etc.)
Veille au respect de la réglementation légale et statutaire et au suivi des accords et des contrats
Conseille, accompagne les chefs de service dans leur management au quotidien et les assiste dans la réalisation des campagnes d'entretiens à leur demande

Niveau bac+4/5 en gestion des ressources humaines, gestion, droit social ou psychologie du travail, école de commerce.

Vous possédez une expérience significative sur un poste similaire.

Vous possédez de solides connaissances des techniques de recrutement, des techniques de recherches juridiques, de gestion des compétences, du droit social et en particulier du droit du travail.

Vous connaissez l'organisation d'une entreprise.

Vous avez une connaissance des métiers et des spécificités sociales du monde industriel.

Vous avez le sens des responsabilités, de l'engagement, de l'organisation, des priorités, de l'écoute et de la communication et le respect de la confidentialité.

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