Gestionnaire maladie

Gestionnaire maladie (pôle santé) F/H 12 avenue Marceau 75008 Paris CDD (Contrat à durée déterminée)

Le contrat

CDD (Contrat à durée déterminée)

Date de prise de fonction : 13.04.2026

Lieu

12 avenue Marceau 75008 Paris

Responsabilité & missions

• Enregistrer les arrêts de travail (maladie, AT/MP, maternité, mi-temps thérapeutique, etc.) et les prolongations
• Contrôler la conformité des arrêts (dates, motifs, documents justificatifs…)
• Appliquer les règles de maintien de salaire selon le statut et la situation individuelle
• Mettre à jour les situations dans les outils SIRH et les transmettre au gestionnaire paie
• Suivi des IJSS, de la subrogation et de la prévoyance
• Assurer la déclaration des arrêts auprès de la CPAM via la DSN événementielle
• Suivre les flux de remboursement (sécurité sociale et organismes de prévoyance), effectuer les relances
• Contrôler les montants perçus vs attendus, régulariser si nécessaire
• Garantir la fiabilité des flux de subrogation et à leur bonne intégration en paie et en comptabilité : gains attendus, écritures, anomalies à corriger
• Participer à la récupération optimale des montants dus et à la réduction des restes à recouvrer
• Transmettre dans les temps les éléments nécessaires au traitement en paie
• Anticiper les impacts sur les bulletins (retenues, régularisations, reprises…)
• Participer aux contrôles croisés paie-maladie, aux revues de paie, aux clôtures mensuelles
• Collaborer étroitement pour éviter les erreurs ou doublons entre pôles
• Interactions avec les clients internes et avec les partenaires externes
• Répondre aux demandes des correspondants RH des CMA concernant les arrêts de travail
• Accompagner les correspondants RH et les agents dans la compréhension et le suivi de leur situation
• Maintenir un lien régulier avec les CPAM, les services de prévoyance, les gestionnaires paie
• Assurer une traçabilité des échanges, des alertes et des anomalies
• Participer à la régulation des cas sensibles (rejets IJSS, AT non reconnus, absences injustifiées…)
• Contribution à la dynamique collective d’amélioration continue
• Participer aux points d’équipe et aux bilans mensuels avec les équipes du CSP
• Contribuer à une gestion performante et lisible des arrêts de travail au sein du CSP
• Documenter les cas complexes et contribuer à la fiabilisation des processus

Compétences attendues

Savoir-faire

• Maîtrise des règles de gestion des arrêts maladie, maternité, AT-MP, longue maladie, etc…
• Connaissance approfondie des dispositifs de maintien de salaire, de subrogation et de prévoyance
• Capacité à traiter des flux IJSS et à assurer leur fiabilisation financière
• Aisance avec les outils SIRH / paie (PeopleNet), les plateformes CPAM / DSN et les outils collaboratifs à distance (Teams, SharePoint, etc.)
• Capacité à interpréter les textes réglementaires et à appliquer les règles selon le statut.

Savoir-être

• Rigueur, sens de l’organisation, précision dans les calculs
• Sens du service, diplomatie et pédagogie dans les échanges avec les correspondants RH, les agents et les organismes externes
• Capacité à travailler en coordination étroite avec les autres pôles
• Autonomie, gestion des priorités, réactivité face aux urgences
• Confidentialité et respect des données sensibles.