Consultant·e enquêtes

Nous recherchons un·e Consultant·e enquêtes expérimenté·e pour renforcer l’activité de notre client, un cabinet de conseil intervenant sur les enjeux éthiques et les situations sensibles au travail.

Votre rôle

Vous réalisez des enquêtes à la suite d’alertes ou de signalements éthiques au sein des entreprises accompagnées : discrimination, agissements sexistes, harcèlement moral ou sexuel, violences au travail et situations de danger grave et imminent.

Vous échangez avec les directions juridiques, les équipes RH, les directions éthiques et les représentants du personnel. Au sein d’un collectif polyvalent, vous intervenez sur cinq à six enquêtes en parallèle, toujours en binôme ou en trinôme avec d’autres consultants.

Conduire des enquêtes externes

• Participer au briefing client pour comprendre l’alerte et définir le cadre méthodologique de l’enquête.
• Contribuer à la rédaction des propositions commerciales.
• Conduire les entretiens avec les personnes plaignantes, les personnes mises en cause et les témoins.
• Rédiger les comptes rendus d’entretiens.
• Collecter et analyser les éléments recueillis, puis qualifier les faits au regard du droit.
• Rédiger les rapports d’enquête et formuler des préconisations adaptées.
• Présenter les conclusions de l’enquête au client.

Contribuer à l’activité du cabinet

• Piloter des enquêtes et assurer la fonction de chef de projet en interne.
• Réaliser des diagnostics de climat social.
• Assurer une veille en droit social, notamment sur la jurisprudence et les décisions de la Cour de cassation.
• Participer à l’animation du réseau de prescripteurs du cabinet, notamment les cabinets d’avocats et les clients.

Profil recherché

• Titulaire d’un Master 2 en droit social, vous justifiez d’au moins cinq ans d’expérience professionnelle, acquise idéalement en cabinet d’avocats, au sein d’une DRH, d’une direction des affaires sociales ou dans un environnement comparable.
• Vous avez une expérience confirmée du pilotage de projets à forts enjeux, avec des délais contraints et des interlocuteurs variés.

Compétences et qualités attendues

• Solides connaissances en droit social, capacité d’analyse et intérêt marqué pour les évolutions de cette matière.
• Excellentes capacités de communication orale et de rédaction.
• Rigueur, organisation et maîtrise des priorités.
• Autonomie, réactivité et proactivité.
• Respect de la confidentialité et sens aigu de la discrétion.
• Compétences en gestion de projets.
• Maîtrise des outils bureautiques et numériques, notamment Excel.
• La maîtrise de l’anglais constitue un atout.