Consultant Senior en Transformation Digitale

Chez EY, nous sommes « All in » pour façonner votre avenir en toute confiance. Ensemble, nous orienterons votre carrière selon vos aspirations. Rejoignez EY et contribuez à construire un monde meilleur.

Notre Opportunité

L’équipe Digital & Agile Transformation (D&AT) accompagne la transformation digitale des Directions Générales, des Directions métiers et des Directions SI et Innovation. Les consultants D&AT interviennent sur l’intégralité de la chaîne de valeur d’un programme ou d’un projet, auprès de clients des secteurs privé comme public.

• Transformation digitale de bout en bout
• Transformation organisationnelle et méthodologique (Agilité, mode produit, DevOps, etc.)
• Accompagnement des Directions des Systèmes d’Information dans le day‑to‑day
• Green IT & Numérique Responsable ou comment rendre nos clients plus responsables
• Innovation, Technologies & Intelligence Artificielle

Cette approche sectorielle s’incarne au travers de communautés dédiées : secteur public, énergie, mobilité, retail & consumer products et luxe, etc.

Vos principales responsabilités

En lien avec l’offre de services de D&AT, vous contribuerez en tant que consultant(e) senior, auprès d’un de nos clients, à une ou plusieurs de ces missions, sous la supervision d’un(e) manager de mission.

• Accompagner les programmes/projets/produits/plateformes digitaux de bout en bout, en s’appuyant sur les solutions du marché
• Cadrer et faciliter la transformation organisationnelle et méthodologique (Scrum Master, Product Owner, Product Manager, Coach Agile, mise en œuvre de l’Agilité puis son passage à l’échelle)
• Accompagner les DSI / Direction du numérique dans leurs opérations au travers de la définition et du suivi de feuilles de route de transformation
• Faire du « numérique responsable » un volet de la transformation numérique de nos clients
• Accompagner l’innovation technologique et sa diffusion au sein des organisations (Gen IA, Low code/no code, etc.)

En complément des missions réalisées auprès de nos clients, vous participerez au développement de D&AT et, plus largement de EY, par le biais de contributions internes (animation de la vie de l’équipe, implication au sein d’une communauté thématique ou d’un réseau, etc.).

Vos compétences pour réussir

De formation supérieure, vous possédez une expérience d’au minimum 2 ans dans la transformation digitale en cabinet de conseil ou au sein d’un grand groupe international sur du pilotage de programme ou de projet de transformation numérique / AMOA SI.

Vous disposez également d’une expérience éprouvée des méthodologies type Agile, Scrum Master, Product Owner, SAFe Agilist ainsi qu’une connaissance approfondie des outils et tendances technologiques : tech sustainability, Gen AI, etc.

Ce que nous recherchons

Vous avez envie de rejoindre un collectif fort et engagé au service de nos clients.

• Ecoute, analyse et synthèse
• Esprit d’équipe et sens relationnel
• Curiosité et adaptabilité
• Rigueur et organisation

Votre anglais est courant (écrit et oral).

Ce que nous vous offrons

• Le développement de vos compétences et des expériences uniques au sein d’un environnement de travail diversifié et inclusif
• Un environnement de travail flexible (#Smartworking@EY)
• L’opportunité de découvrir d’autres cultures en travaillant au contact d’équipes connectées à l’échelle mondiale et grâce à nos programmes de mobilité à l’international (#Mobility4U)
• Un package complet : un bonus discrétionnaire annuel, une prime de participation, des RTT, une mutuelle avantageuse, une carte titre‑restaurant, le remboursement de votre abonnement de transports en commun à hauteur de 75 % ou une aide financière pour l’achat d’un vélo
• De nombreux autres avantages : primes de cooptation, abonnement sportif Wellpass à tarif préférentiel, entrée gratuite aux musées du Louvre et Eugène‑Delacroix, accès privilégié à l’Opéra de Paris

Etes‑vous prêt à façonner votre avenir avec confiance ? Postulez dès aujourd’hui.

Processus de recrutement

• Notre processus de recrutement est composé de 4 entretiens (RH, métier, étude de cas et entretien de validation avec un(e) associé(e)), menés à distance et en présentiel
• Pour garantir une expérience équitable et inclusive durant le processus de recrutement, n’hésitez pas à nous informer dès que possible de tout aménagement dont vous pourriez avoir besoin

Dans le cadre de sa politique Inclusion, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.

EY s’engage à créer de la valeur pour ses clients, ses collaborateurs, la société et la planète, tout en renforçant la confiance dans les marchés financiers. Gr