Responsable Référentiels et Standards ADF

Nom Responsable Référentiels et Standards ADF - DPLC - F/H

Date de publication Mardi, novembre 10, 2026

Ville Cherbourg-en-Cotentin

Type de Contrat CDI

Date de début souhaitée 01-06-2027

Horaire de travail Horaire Normal

Télétravail Télétravail possible

Métier G - GESTION DE PROJET

Métier Orano Projets 092 - MOA AdF

Le projet Aval Du Futur (ADF) vise à moderniser les infrastructures du site Orano La Hague. Au sein de la Direction Préparation et Logistique des Chantiers (DPLC), le Responsable Référentiels et Standards joue un rôle clé : il organise et maintient les standards du programme pour assurer la cohérence entre les projets, le respect des règles de sûreté et le contrôle des installations. Cette fonction fait le lien entre les équipes de projet, les exploitants, l'ingénierie et la gouvernance du programme.

En tant que Responsable Référentiels et Standards, vous êtes responsable de tous les aspects liés aux référentiels, standards et configuration du projet. Vous dirigez l'équipe dédiée et veillez à la qualité, la cohérence et l'application des standards sur le site de La Hague. Vous contribuez directement à la réussite du projet en maîtrisant les évolutions, en assurant la cohérence des documents et en respectant les exigences réglementaires, d'exploitation et de sûreté.

1. Piloter l'activité Référentiels et Standards

• Superviser toutes les activités liées aux référentiels (documentation, plans, schémas, maintenance, registres, modifications, etc.)
• Garantir la qualité des documents produits, le respect des délais et la conformité des livrables

2. Construire et maintenir les référentiels du projet

• Définir, élaborer et faire évoluer les standards techniques, organisationnels et méthodologiques
• Intégrer les exigences réglementaires, de sûreté, d'exploitation et de maintenance dans tous les référentiels
• Assurer que les règles communes s'appliquent à tous les projets
• Mettre en place un processus de validation et de diffusion des standards
• Prendre en compte le retour d'expérience pour améliorer les référentiels

3. Assurer la gestion de configuration

• Piloter le processus de gestion de configuration des infrastructures (dévoiement, déconstruction, construction)
• Vérifier la cohérence entre les plans de conception, les modifications décidées et les configurations de référence
• Contrôler les écarts aux standards et coordonner leur traitement
• Assurer le suivi des modifications et des évolutions
• Préparer les décisions concernant les dérogations et les évolutions majeures

4. Accompagner les projets et les parties prenantes

• Soutenir les équipes de projet dans l'application des référentiels
• Participer aux revues techniques et aux réunions de gouvernance
• Harmoniser les pratiques entre les différents projets de la DPLC
• Résoudre les problèmes qui nécessitent une analyse des standards applicables
• Coordonner les échanges avec les exploitants, les maîtrises d'œuvre et les autorités internes

5. Contribuer à la performance du projet

• Proposer des améliorations pour optimiser les processus et la gestion documentaire
• Participer aux démarches de progrès et à la gestion des risques
• Préparer les mises en exploitation en s'assurant que tous les référentiels nécessaires sont disponibles

Profil souhaité

Connaissances et compétences techniques

• Connaissance du site Orano La Hague ou d'autres sites en environnement nucléaire
• Connaissance des réglementations en génie civil et bâtiments
• Capacité à évaluer les spécifications techniques des prestataires et à émettre des réserves si nécessaire

Qualités professionnelles

• Travail en équipe et transversalité : vous collaborerez avec de nombreux interlocuteurs (équipes de projet, architectes, collectivités locales, services internes)
• Rigueur : vous assurez le suivi méthodique des dossiers, des validations et des envois

Compétences en gestion de projet

• Maîtrise des logiciels : Modif, GMAO

• Des packages de rémunération complets selon la nature de votre contrat de travail : primes, intéressement, participation, santé prévoyance, compte épargne temps, plan d'épargne retraite collectif, primes de cooptation, activités sociales CSE...
• Possible accompagnement financier (déménagement et installation) en cas de mobilité géographique pour votre prise de poste en CDI.
• Des parcours d’intégration individualisés
• Des postes évolutifs et de réelles perspectives de parcours professionnels
• Une entreprise apprenante : Ecole des métiers, Ecole du management, Plateformes digitales en libre ac