CADRE DE SANTE

Détails de l’offre

Nouvel Hôpital de Navarre (Etablissement spécialisé en santé mentale) (Evreux)

Date de limite de candidatures 31 oct. 2026

Poste proposé CADRE DE SANTE

Contrat CDD; CDI; Détachement

Descriptif Le NOUVEL HÔPITAL DE NAVARRE recrute des Cadres de santé H/F pour le pôle enfants et adolescents. Recrutement possible en CDD, mutation, détachement en fonction du profil du candidat.

Postes à temps plein à pourvoir sur les structures suivantes :

• Louviers : CMP/HJE
• Verneuil : CMP
• Bernay : CMP/HJE/CATTPE
• Pont-Audemer : CMP

Missions et activités du poste

• Organiser et optimiser l'activité paramédicale, éducative et médicotechnique des unités ambulatoires concernées, en lien avec la politique institutionnelle.
• Contribuer à la coordination des soins et des moyens en veillant particulièrement à la qualité des prestations.
• Manager les équipes et initier des projets de soins en veillant au maintien des orientations définies dans le projet de pôle et les projets d'unités.

Coordination et suivi des soins

• Favoriser et coordonner la réflexion clinique.
• Aider les différents acteurs à déterminer les besoins des enfants et/ou des adolescents ; à les analyser, à rechercher les moyens et les réponses les plus pertinentes, à évaluer les actions réalisées, à prévoir les réajustements éventuels.
• Faciliter la collaboration et la coordination entre les métiers en prévoyant avec eux l'organisation rationnelle du temps de travail en commun (visites, réunions, staff).
• Favoriser l'articulation et le fonctionnement des unités avec les autres unités du pôle.
• S'assurer de la bonne compréhension et de l'application de la prescription médicale.
• Participer à l'évaluation des soins, concevoir des améliorations, prévoir les moyens nécessaires à leur réalisation.
• Assurer la coordination et veiller au suivi des prises en charge.
• Élaborer et rédiger avec l'équipe de soin, les projets d'activité thérapeutique.
• Evaluer l'atteinte des objectifs thérapeutiques fixés dans le projet d'unité, au travers des activités thérapeutiques et des projets individualisés.

Encadrement d'équipes, gestion et développement des personnels

• Accompagner les équipes dans les changements institutionnels et réglementaires.
• Favoriser l'évolution individuelle et collective en facilitant l'expression des besoins notamment de formation et la participation à des actions de formation.
• Contribuer à travers la formation permanente à l'évolution de chaque unité et des techniques de soins et prise en charge.
• Animer les équipes placées sous sa responsabilité en conduisant notamment des réunions pour initier et/ou maintenir une dynamique d'équipe au sein de chaque unité.
• Accueillir les stagiaires et les nouveaux arrivants, les soutenir dans la réalisation de leurs objectifs, contrôler leur apprentissage et participer à leur évaluation.
• Participer à l'évaluation, à la sélection et à la promotion des personnels et faire respecter les règles d'éthique et de déontologie.
• Assurer les entretiens de retour d'arrêt de travail auprès des personnels des unités.

Implication institutionnelle et démarche qualité

• Contribuer au management de la qualité au sein du pôle et/ou de l'établissement :
• Formalisation des pratiques et leurs évaluations.
• Suivi de la gestion des risques et du compte qualité dans son champ d'intervention.
• Contrôle de la qualité, de la sécurité des soins et des activités paramédicales.
• Accompagnement des professionnels à la mise en place de protocoles, de directives institutionnelles et/ou à l'utilisation de nouveaux outils.
• Participer aux travaux institutionnels et à des projets transversaux : contributions ou animation de groupes de travail.
• Participations aux réunions du cadre de pôle et institutionnelles.
• Contribuer à la permanence de l'encadrement paramédical de week-end et jour férié.

Gestion des moyens et des ressources techniques, financières, humaines et informationnelles

• Assurer une gestion efficiente des moyens et des ressources, gérer les plannings.
• Evaluer l'activité de soins, l'organisation du travail et faire le bilan. (Planifier l'activité, élaborer, rédiger et transmettre des rapports d'activités et/ou de tableaux de bord).
• Sensibiliser les agents aux risques d'accident du travail, de maladie professionnelle, à l'hygiène et à la sécurité.
• Contribuer à l'hygiène des locaux et au confort des patients en s'assurant notamment de la qualité des prestations hôtelières.
• Prévoir et commander les matériels et produits nécessaires au bon déroulement de l'activité des unités de soins. Participer