Head of Product H/F
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Le poste :
Rattachement : CEO
Collaborations transverses : Chief Architect (frontière fonctionnel / technique), équipes projets Marchés, Sales, Customer Success, Comex
Management direct: Product Managers, Product Engineers, Product Designers
Nos avantages :
Les avantages triPica :
Une prime d’intéressement avec abondement (3% en 2023 et 4% en 2024 du salaire annuel)
Une prime de fidélisation qui s’active après 3 ans d’ancienneté (entre 3 et 6% du salaire annuel)
Les avantages classiques :
- 2 jours de télétravail par semaine, au choix.
Ne postulez pas si :
Vous aimez la compétitivité
Vous ne pensez pas collectif
Votre gloire passe avant celle des autres
Vous n’êtes pas Agile
Postulez si :
Vous aimez les projets complexes et pleins de challenge
Vous aimez être multi-projet
Vous cherchez une vrai reconnaissance du travail bien fait
Vous aimez manger
Les responsabilités
Structure l’équipe produit (chantier central)
Installer un modèle opératoire à 4 rôles : Product Engineers (issus de devs seniors à forte connaissance métier), Product Managers, Product Designers, Head of Product
Identifier 2 à 3 développeurs internes candidats aux rôles de Product Engineer et organiser leur transition
Recruter les profils manquants, faire monter en compétences, structurer rituels produit et instances d’arbitrage
Transformation product-centric & Core first
Piloter la bascule project-centric → product-centric sur les 6 domaines
Arbitrer la tension entre spécifique client et réutilisable multi-marchés (Core first)
Garantir la cohérence fonctionnelle de la plateforme
Vision & roadmap
Définir et faire évoluer la vision produit long terme de la plateforme
Construire et maintenir la roadmap par domaine (cycle trimestriel)
Arbitrer sous contrainte de time-to-market client
Qualité des spécifications & frontière avec l’ingénierie
Garantir la qualité des specs fonctionnelles, directement constructibles par développeurs et agents
Savoir écrire et juger une spécification soi-même, sans déléguer entièrement la compétence
Tenir la frontière fonctionnel / solution technique : WHAT vs HOW
Industrialisation de l’IA produit
Diriger la construction, et faire mûrir, la couche d’agents et d’outils de l’équipe produit (synthèse recherche, competitive, rédaction de specs)
Décider la frontière humain / agent dans la modélisation régulée (TURPE, portabilité, provisioning)
Mesurer honnêtement le gain de productivité et en porter le récit auprès de la direction et des investisseurs
Positionnement & go-to-market
Collaborer avec Sales, Marketing et CSM sur le positionnement de la plateforme
Rédiger de la documentation produit à destination des utilisateurs et des partenaires
Ce que ce poste n’est pas
Un rôle de PM grand public, design-led ou growth : la créativité d’interface n’est pas l’enjeu critique
Un rôle d’évangéliste « IA produit » sans ancrage métier
Un poste de CPO héritant d’une organisation déjà constituée : l’équipe est à structurer
Un rôle où la précision des specs se délègue : savoir en écrire et en juger une soi-même
Ce qu’on attend de vous la 1ere année :
A 6 mois : modèle à 4 rôles posé.
2-3 Product Engineers identifiés et en transition
Rituels et instances d’arbitrage en place
Barre de qualité des specs définie et appliquée
A 12 mois : organisation produit constituée et autonome sur les 6 domaines.
Logique multi-marché (Core first) effective dans les arbitrages
Couche d’agents IA produit industrialisée
Gain de productivité documenté
Contribution visible au déblocage du cycle commercial.
Expérience confirmée de leadership produit en SaaS B2B (idéalement BSS, télécoms, énergie/utilities ou fintech)Expérience de structuration d’équipe produit ou de conduite de transformation vers un modèle product-centric : c’est cette capacité à bâtir et faire tenir une organisation qui primeProfondeur fonctionnelle et réglementaire réelle (billing, CRM, back-office opérateurs) ; connaissance des marchés européens (FR, DE, IT) appréciéeSens commercial