DIRECTEUR(TRICE) DE LA DELEGATION DEPARTEMENTALE DU PAS-DE-CALAIS

DIRECTEUR(TRICE) DE LA DELEGATION DEPARTEMENTALE DU PAS-DE-CALAIS (H/F) - Poste situé à Arras

Publié le 30 juil. 2026

Date de limite de candidatures 18 sep. 2026

Détails de l’offre

Poste proposé DIRECTEUR(TRICE) DE LA DELEGATION DEPARTEMENTALE DU PAS-DE-CALAIS (H/F) - Poste situé à Arras

Contrat CDI Descriptif L'agence régionale de santé Hauts-de-France a pour mission de mettre en uvre la politique nationale de santé de la région, en coordination avec les partenaires et en tenant compte des spécificités de ses territoires. Elle est compétence sur le champ de la santé dans sa globalité, de la prévention aux soins, à l'accompagnement médico-social et à la santé environnementale. Son organisation s'appuie sur un projet de santé élaboré en concertation avec l'ensemble des professionnels et des usagers. Ses actions visent à améliorer la santé de la population et à rendre le système de santé plus efficace. La délégation départementale constitue la représentation territoriale de l'Agence régionale de santé. Sous l'autorité du directeur général, elle porte la stratégie régionale auprès des acteurs locaux, éclaire les décisions de l'Agence par sa connaissance des territoires et coordonne la mise en uvre des politiques de santé à l'échelle départementale. La délégation départementale est composée de 4 départements métiers (autonomie, offre de soins, santé environnementale, animation territoriale et prévention), Le conseiller défense, placé sous l'autorité hiérarchique du responsable du service zonal de défense et de sécurité, est en lien fonctionnel avec le directeur de la délégation départementale. Le poste est hiérarchiquement rattaché au directeur général de l'ARS. Le/La directeur (directrice) est membre du COMEX de l'agence et est assisté(e) d'un(e) adjoint (e). Il/elle participe aux astreintes de direction de 1er niveau. Il peut par ailleurs être mobilisé sur la gestion de crise et des situations exceptionnelles.

MISSION 1 : Représenter le directeur général et porter la stratégie de l'ARS sur le territoire

• Représenter le directeur général auprès du préfet, des parlementaires, des élus, des collectivités et des partenaires institutionnels.
• Être l'interlocuteur privilégié du préfet et des services déconcentrés de l'État pour les enjeux sanitaires, médico-sociaux, de prévention et de gestion des crises.
• Porter les orientations stratégiques de l'ARS en veillant à leur appropriation par les acteurs territoriaux.
• Contribuer à la déclinaison territoriale des priorités nationales et régionales en recherchant les meilleures conditions d'acceptabilité locale

MISSION 2 : Piloter la déclinaison territoriale des politiques de santé et assurer la cohérence de l'action de l'agence

• Organiser la remontée des besoins, attentes et difficultés du territoire afin d'éclairer les décisions régionales.
• Assurer la bonne articulation entre les directions métiers du siège et les équipes territoriales afin de garantir une action coordonnée et cohérente de l'agence.
• Veiller à ce que l'ARS s'exprime d'une seule voix auprès des partenaires.

MISSION 3 : Piloter la déclinaison opérationnelle des missions de santé environnementale, de prévention, d'organisation des soins et d'accompagnement médico-social.

• Piloter la déclinaison territoriale du projet régional de santé et des feuilles de route prioritaires d'un territoire particulièrement marqué par son histoire.
• Identifier, hiérarchiser et porter à la connaissance de la direction générale les enjeux prioritaires du territoire afin d'alimenter les décisions stratégiques de l'agence.

MISSION 4 : Participer au pilotage de la transformation, de la performance et de l'efficience du système de santé sur le territoire

• Piloter, en lien avec les directions métiers, le dialogue stratégique avec les établissements de santé et les opérateurs du territoire afin d'accompagner leur transformation et leur adaptation aux besoins de la population.
• Contribuer à l'évaluation des directeurs d'établissements de santé et accompagner les équipes de gouvernance dans la conduite de leurs projets stratégiques.
• Identifier, en lien avec les acteurs du système de santé, les leviers d'amélioration de la performance, de l'efficience et de la qualité des organisations, en conciliant soutenabilité des ressources, qualité des prises en charge et attractivité des établissements.
• Accompagner les projets de transformation de l'offre de soins et les évolutions organisationnelles en veillant à leur acceptabilité territoriale et à la mobilisation des partenaires.
• Contribuer à l'analyse des situations nécessitant un accompagnement renforcé et proposer, le cas échéant, les modalités d'intervention adaptées.

MISSION 5 : Assurer une veille stratégique et prospective du territoire