Chef de projet Prévention Réseau F/H/X

Dans le cadre du développement de nos activités Télécom, Amaris Consulting recherche un(e) Chef de Projet Prévention Réseau.

Vos missions

• Récupérer, analyser et traiter les données et alertes liées à la sécurité, puis les transformer en actions concrètes
• Assurer le suivi et l'analyse des KPI sécurité
• Préparer des présentations et supports PowerPoint pour le reporting et la communication interne
• Animer des COPIL et participer à des audits de sécurité
• Effectuer des visites techniques sur site (environ une fois par mois)
• Gérer le traitement des consignations / déconsignations et la gestion des alertes sécurité
• Suivre les documents de sécurité dans le cadre des déploiements (suivi opérationnel des livrables de nos partenaires sécurité)
• Vérifier et assurer le suivi DUIO / consignation-déconsignation
• Apporter un support aux opérationnels (chefs de projets, partenaires externes) sur les process et outils de production
• Suivre et animer la production opérationnelle

Votre profil

• Expérience de minimum 4 ans en génération de projets dans le domaine des réseaux mobiles télécom
• Bonne connaissance du monde des télécoms, idéalement sur le réseau mobile
• Maîtrise des infrastructures réseau mobile télécom
• Maîtrise de l'administration d'Office 365
• Capacité à récupérer et analyser des données, suivre des KPI et restituer clairement les informations
• Expérience à la prévention sécurité réseau télécoms
• Esprit de synthèse avancé
• Vous démontrez une capacité à suivre et animer une production opérationnelle

Ce qu'on vous propose

Rejoindre Amaris, ce n’est pas simplement intégrer une entreprise ou l'on attend patiemment qu'un poste se libère. C’est intégrer un environnement ou vos performances déterminent directement votre évolution de carrière.

Concrètement, voici ce que cela signifie pour vous au quotidien :

Des projets qui ont du fond 18 mois minimum en moyenne, chez des grands comptes (Orange, Sanofi, SNCF, CMA-CGM...) et avec l'appui de nos Centres d'Excellence internes. Vous avez le temps d'aller loin.

Un accompagnement qui se voit 1 manager pour 18 consultants max, des points projet structurés et un canal direct vers les RH chaque mois via Express Yourself. Nos équipes affichent 3,3 ans d'ancienneté moyenne - preuve qu'on construit quelque chose qui dure.

Une carrière qui avance vraiment 70 % de nos managers ont démarré au premier échelon. Âge moyen : 36 ans. Ici, la confiance précède l'expérience et la méritocratie remplace l'ancienneté. Mobilité fonctionnelle (4 expertises) et géographique (60+ pays) encouragées et accessibles.

L'innovation, en prâtique 291 agents IA développés en interne, +250 modules de formation, certifications Microsoft financées à 100 %. Chez Mantu, AI = Artificial Intelligence & Augmented Impact.

Un engagement RSE qui se mesure SBTi sur la réduction carbone, 32 % de femmes managers (objectif 34,3 % en 2029), engagement social via We Care Together.

Mutuelle, télétravail, tickets restaurant, CET, cooptation…Nous discuterons du détail complet de nos avantages lors de nos échanges.

Who are we?

Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décadre - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7 600 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre "stepping stone" pour traverser le rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.

Chez Amaris, nous avons à côté d'offrir à nos candidats la meilleure expériène de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaêtre et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :

Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposons le poste qui vous correspond le mieux

Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 - il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, v