Responsable du service Recrutement effectifs et dialogue polaire RH- Responsable concours

Description Mission

En tant que cadre du service recrutement en binôme, le responsable participe avec sa hiérarchie à la définition de la politique de recrutement adaptée aux besoins du CHU.

A l’écoute des pôles dont il/elle est référent-e il/elle doit également garantir le respect du cadre de gestion posé par la DRH. Il/elle assure l’encadrement des gestionnaires RH polaires de son périmètre et se partage l’organisation des concours avec son binôme selon une répartition par métiers.

Management d’équipes et gestion de projets

• Organiser l’activité et veiller à l’équilibre de la charge de travail entre les différents secteurs
• Manager une équipe de gestionnaires et veiller à leur montée en compétences
• Concevoir et réaliser des outils et/ou de méthodes
• Préparer et animer des réunions et divers groupes de travail ou de projets institutionnels
• Elaborer, mettre en oeuvre et suivre dans son domaine de compétence le projet de qualité de vie et d’amélioration des conditions de travail de l'établissement

Recrutement

• Sécuriser (dès l’analyse du besoin) les recrutements et suivre les procédures internes au CHU
• Contrôler l'application de la réglementation
• Réaliser des entretiens de recrutement sur certains profils
• Proposer des viviers pour les pôles en attente de compétences rares (sans se limiter à la plateforme de recrutement mstaff)
• Proposer des simulations salariales et préparer les négociations éventuelles selon le métier
• Porter des actions de promotion hors les murs auprès d’établissements de formation ou de partenaires en représentant le CHU
• Diffuser les publications sur les différents médias en lien avec le service communication du CHU
• Organiser les concours relevant de son périmètre (de la validation du nombre de places à l’organisation logistique des épreuves)
• Piloter avec son binôme le jobdating annuel organisé en prévision des recrutements de la période estivale - Assurer le suivi des prestations d’intérim

Suivi Des Effectifs

• Veiller à la mise à jour régulière des tableaux des emplois alimentés par les gestionnaires
• Garantir l’actualisation des mouvements de personnel au sein du SIRH
• Monter sur les situations complexes en appui des gestionnaires
• Assurer le suivi de l’utilisation des enveloppes de remplacement et échangeant régulièrement avec les pôles de référence
• Assurer le suivi des mises à disposition de personnels

Profil recherché

Savoir-faire

Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine

• Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
• Argumenter et convaincre dans une relation de confiance des interlocuteurs si besoin négocier des accords
• Concevoir, conduire, adapter le programme de développement professionnel d'une catégorie professionnelle ou d'une personne
• Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence
• Définir, mettre en oeuvre, piloter et évaluer la politique RH de la structure (recrutement, mobilité, GPMC, formation, politique sociale...)
• Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
• Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes
• Travailler en partenariat avec les responsables de l'encadrement des unités concernées

Savoir Être

• Pouvoir travailler dans une logique de projet
• Pouvoir travailler de façon autonome
• Être capable de réfléchir de façon critique aux dossiers à traiter et faire preuve d’ouverture d’esprit
• Savoir prendre l'initiative de proposer des évolutions, des améliorations, des solutions
• Savoir rendre compte de l'avancement des dossiers et des initiatives prises
• Faire preuve de discrétion professionnelle rigoureuse
• Assurer une veille réglementaire dans le domaine et mettre à jour les procédures

Description Établissement

Les 10 bonnes raisons de venir au CHU d’Angers :

Un Cadre De Travail Attractif

• Situé au cœur d’Angers, le CHU bénéficie d’un environnement dynamique alliant qualité de vie, accessibilité et richesse des services ;
• L’établissement est directement desservi par le tramway. La gare, à proximité, permet de rejoindre Paris en 1h20 en train, et l’océan Atlantique en 1h30 en voiture, facilitant aussi bien les déplacements professionnels que les loisirs ;
• Un environnement professionnel reconnu, porté par des équipes engagées, solidaires et animées par des valeurs fortes.

Une Mobilité Facilitée Et Responsable

• Une plateforme de covoiturage pour réduire vos frais de d