Delivery Manager

Vous faites partie de celles et ceux qui pensent que même avec plusieurs années d’expérience, on continue à apprendre ? Alors nous sommes sur la même longueur d'onde Et si on en parlait ?

Au sein de l’Atelier Product & Design (120 Octos), on retrouve des communautés de pratiques par expertises, organisées en tribus. L’idée, c’est de se retrouver et de partager des expertises communes, de développer ses compétences en équipes à taille humaine. Vous aurez donc pour missions de faire du conseil, du delivery et de la R&D.

Nos clients sont des entreprises en transformation (autant dans le secteur public que dans le secteur privé), auxquelles nous apportons notre expertise technologique et méthodologique pour développer ensemble des produits ou des services innovants.

Être Delivery Manager chez OCTO, c’est :

Sécuriser le delivery et la relation client

• Comprendre les enjeux du client et s’adapter à différents contextes de delivery
• Donner de la visibilité sur la trajectoire : planning, charge, risques, dépendances
• Identifier les signaux faibles et anticiper les points de blocage
• Assurer l'équilibre entre les attentes client, la qualité by OCTO, les moyens disponibles sans oublier la rentabilité

Aligner et accompagner les équipes

• Fédérer les différentes parties prenantes internes et clients
• Donner un cap clair et aligner les équipes autour des priorités
• Faciliter les arbitrages et construire du consensus
• S’adapter aux interlocuteurs et rebondir face aux évolutions du delivery
• Accompagner et responsabiliser les équipes dans la réalisation des engagements

Contribuer au collectif OCTO

• Partager son expérience et faire progresser les pratiques de delivery
• Être un point d’appui sur les dispositifs complexes ou à risque
• Contribuer aux avant-ventes,
• Capacité à faire également des missions de cadrage, d’audit ou de transformation
• Capitaliser sur les apprentissages des missions et les partager au collectif (retour d’expérience, conférence au sein la communauté OCTO)

Promis pas de liste à rallonge, mais des compétences clés pour vous permettre de réussir chez nous :

Le socle de savoir-faire

• Vous avez au moins 8 ans d’expérience en tant que Delivery Manager ou rôle équivalent autour de programme de delivery agile
• Forte expérience delivery : budget, staffing, risques, KPIs, reporting, comitologie
• Maîtrise du pilotage produit et des méthodes agiles, y compris à l’échelle
• Expérience du management d’équipes et du pilotage d’engagements complexes
• Capacité à contribuer ou leader des avant-ventes,
• Capacité d’intervention sur des missions d’audits et/ou de transformation
• Une expérience nearshore/offshore et/ou un bagage technique sont des plus

Un panel de savoir-être

• Savoir comprendre les enjeux client, prendre de la hauteur et s’adapter au contexte
• Être clair, factuel et synthétique dans son pilotage et sa communication
• Savoir fédérer, aligner et embarquer des interlocuteurs variés
• Être à l’aise pour arbitrer, décider et construire des consensus
• Prendre du recul, anticiper et savoir rebondir
• Avoir le goût du partage et du collectif, en mission comme au sein de sa communauté de pairs

Politique de travail hybride : en fonction des contextes mission, on observe en moyenne 3 jours de présentiel par semaine. Le télétravail étant lié à la nature de chaque mission de conseil, une flexibilité est nécessaire si le contexte client l'exige.

Localisation : nos bureaux sont basés à Opéra. Nos missions se déroulent principalement à Paris et en Île-de-France

Maîtrise de la langue : un niveau de français C2 minimum est requis pour intervenir efficacement auprès de nos clients.

Premier cabinet d’architectes IT fondé en 1998, pionnier du delivery agile et véritable concentrateur de talents. Nous incarnons les nouvelles façons de faire du conseil et du Delivery. Digital Doers & Thinkers est notre marque de fabrique. Nous privilégiances aujourd'hui notre positionnement Agile & DeepTech et sommes engagés quant à notre responsabilité sociale et environnementale.

Et parce que nous savons qu’un job n’est pas “juste” un job, on vous partage aussi quelques petits + qui font notre différence :

Depuis 2022, nous sommes signataires de la Charte de l’Autre Cercle concernant l’inclusion des personnes LGBTQIA+ en entreprise (renouvelée en 2025), et depuis 2023 de la Charte de la Diversité et de l'Accord Handicap. En parallèle, tous les Octos participent à la Fresque de la Diversité dans le cadre de leur parcours de formation car nous avons à cœur de proposer un environnement toujours plus inclusif, pour toutes et tous.

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