AI SDLC

Poste et responsabilités

Au sein de l’AI SDLC Practice, vous pilotez l’évolution technique et accompagnez l’adoption du référentiel de développement SDLC Agentic AI, fondé sur l’IA générative, l’Agentic AI et les Coding Agents. Vous êtes le référent technique du framework SDLC Agentic AI. Vous définissez les standards, les patterns, les composants réutilisables et les bonnes pratiques permettant aux équipes internationales de concevoir, développer et exploiter des solutions d’IA fiables, sécurisées et capables de passer à l’échelle. Ce rôle combine architecture, engineering, gouvernance SDLC et accompagnement des équipes projets. Il requiert une posture profondément hands‑on, permettant aussi bien de construire un prototype que de définir une architecture cible ou de challenger une implémentation.

Pilotage du framework AI SDLC & Agentic AI

• Assurer la responsabilité technique du framework SDLC Agentic AI.
• Définir et maintenir sa roadmap technique avec les équipes internationales.
• Collecter et intégrer les retours d’expérience des projets afin d’enrichir continuellement le framework.
• Définir les standards de conception, de développement, de gouvernance et d’exploitation des solutions d’IA.
• Produire et maintenir les artefacts de référence : blueprints, modèles d’architecture, ADRs, standards d’implémentation, guidelines et patterns.
• Structurer les références d’architecture facilitant l’intégration des solutions d’IA dans l’écosystème applicatif et technologique du Groupe.
• Évaluer les technologies émergentes et intégrer les innovations pertinentes dans le framework.

Industrialisation des Coding Agents

• Définir les pratiques de développement pilotées par les spécifications (Spec‑Driven Development).
• Structurer les standards permettant l’usage industriel des Coding Agents et AI Assistants.
• Définir les modèles de prompts, templates, workflows et mécanismes d’évaluation utilisés dans le framework SDLC Agentic AI.
• Concevoir les garde‑fous garantissant la qualité, la sécurité et la maintenabilité du code généré.
• Accompagner les équipes dans l’adoption de GitHub Copilot, Claude Code, Codex et des plateformes Agentic AI.
• Définir les modèles de collaboration entre agents, outils, connaissances et systèmes.

Gouvernance AI SDLC, LLMOps & AgentOps

• Définir les mécanismes d’observabilité, de télémétrie, d’auditabilité et de traçabilité.
• Garantir l’application des exigences de sécurité, de Responsible AI et de conformité réglementaire.
• Mettre en place les standards d’évaluation des agents, des modèles et des workflows d’IA.
• Définir les pratiques de gestion du contexte, des connaissances et des actifs d’IA afin d’en garantir la gouvernance et la réutilisabilité.
• Contribuer aux standards LLMOps et AgentOps sécurisant le passage à l’échelle.

Gestion du catalogue de Skills et accélérateurs

• Superviser le catalogue de skills, de composants réutilisables et d’accélérateurs.
• Revoir et améliorer les skills existants afin d’en renforcer la qualité, la réutilisabilité et la maintenabilité.
• Identifier les cas d’usage récurrents pouvant être industrialisés.
• Définir les standards de développement, de packaging, de versioning et de gouvernance des skills.
• Garantir la cohérence technique entre les différents composants du framework.
• Mettre en place les critères de qualité et de certification permettant leur adoption à l’échelle internationale.

Profil

• Formation supérieure en informatique, ingénierie ou discipline équivalente.
• Expérience confirmée en architecture logicielle et ingénierie applicative.
• Expérience significative en IA générative, LLM et systèmes Agentic AI.
• Solide maîtrise des plateformes Cloud et des architectures distribuées.
• Expérience dans la définition de frameworks, de standards ou de plateformes à l’échelle de l’entreprise.
• Capacité à conjuguer vision d’architecture, pragmatisme d’ingénierie et accompagnement opérationnel.
• Capacité à travailler dans un environnement international et multiculturel.
• Anglais courant, langue de travail du Groupe.

Processus de recrutement

1/ Entretien N+12/ Entretien RH 3/ Optionnel : entretien N+2, test technique, échange avec des parties prenantes internes ou culture fit

Informations supplémentaires

Type de contrat : CDI Lieu : Saint‑Denis Formation : Master Expérience : > 5 ans Télétravail : 50% possible

Redion est engagée en faveur de l’inclusion et de la non‑discrimination. Nous recrutons avant tout des compétences et des personnalités. La diversité au sein de nos équipes est essentielle et favorise l’innovation et la performance.

À propos

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