Talent Acquisition Manager

Notre mission : Faire entrer la gestion privée dans une nouvelle ère.

Nous nous définissons comme un Family Office moderne, offrant un accompagnement sur mesure qui combine l’expérience d’anciens banquiers privés et la puissance des dernières technologies.

Notre modèle :

Notre modèle est pensé par et pour les conseillers privés que nous équipons d’une technologie propriétaire pour libérer leur potentiel au service de leurs clients. Notre approche :

• Nous cooptons les meilleurs banquiers et gestionnaires de patrimoine, issus des plus prestigieuses institutions. Nous les accompagnons dans l’indépendance. Modèle similaire à une franchise ou
• Nous libérons leur temps et leur potentiel par la technologie et l’intelligence artificielle.
• Nous offrons des placements en architecture ouverte sourcés pour leur performance afin de répondre au plus près aux besoins de nos clients.

Nous adressons principalement le segment affluent/affluent+, un marché de 1 500 milliards d’euros en France.

Les fondateurs :

RockFi est portée par trois fondateurs aux expertises complémentaires : Pierre (CEO, ex-McKinsey), Marie (COO, ex-Artefact & Beanstock) et Maxime (CTO, premier Founding Engineer de Qonto).

Moins d’un an après un premier tour de table de 3 millions d’euros, nous avons annoncé une levée de fonds de Série A de 18 millions d’euros, menée par Partech avec la participation renouvelée de Varsity et de plusieurs business angels dont Arthur Waller et Félix Blossier, fondateurs de Pennylane. Cette augmentation de capital va permettre à RockFi d’accélérer son développement pour atteindre son ambition d’un milliard d’euros d’actifs sous gestion d’ici fin 2026.

Une série B est prévue pour 2027 afin d’accélérer fortement la croissance et démarrer l’expansion internationale. Pour en savoir plus, tu peux consulter la page Rejoindre RockFi ou visiter notre site.

Sur le job : La mission

RockFi grandit vite : notre ambition est d'atteindre 10 milliards d'euros d'actifs sous gestion d'ici fin 2030. Pour y arriver on construit, from scratch, le plus gros réseau de banquiers privées indépendants de France.

Le seul levier qui compte pour y arriver : convaincre les meilleurs et les plus performants banquiers privés du marché de quitter la sécurité d'un CDI chez Société Générale Private banking, BNP Banque Privée, Milleis, CCF ou Neuflize pour rejoindre l'aventure RockFi avec un potentiel de 200 à +600K€ de chiffre d'affaires en indépendant. Il ne s'agit pas de leur proposer un job : il s'agit de les convaincre de prendre un vrai risque de carrière pour rejoindre un projet entrepreneurial.

Pour cela nous faisons grandir le département commercial avec plusieurs Sales Executive, chacun responsable d'une zone géographique.

Tu es basé à Paris, avec des déplacements réguliers (1x/semaine ou 1x toutes les 2 semaines) sur ta zone dédiée pour développer ton réseau et être identifié localement comme le “Responsable Développement” de ta région.

• Identifier les meilleurs et les plus performants banquiers en CDI cible sur ta zone (taille de book, ancienneté, établissement, qualité, recommandation de pairs)
• Construire et maintenir une base de leads qualifiés
• Prospection outbound structurée (LinkedIn, réseau, appels), avec une cadence CRM rigoureuse
• Qualifier la motivation, la mobilité du book, les contraintes contractuelles (non-concurrence, préavis)

3. Vente du projet RockFi

• Pitcher le modèle économique de l'indépendance, réassurer sur la marque, mobiliser les témoignages de banquiers déjà partenaires
• Traiter les objections (risque de carrière, alternatives salariées concurrentes type Edmond de Rothschild, JPMorgan, Goldman Sachs)
• Négocier les conditions d'arrivée (garantie de transition, timing)

4. Animation terrain de ta zone (génération de leads)

• Organiser des afterworks et être présent aux événements professionnels régionaux (CGP, patrimoine, clubs d'affaires)
• Objectif : générer et qualifier des opportunités de recrutement.

5. Suivi et reporting

• Nurturing multi-mois du pipeline jusqu'au closing
• Accompagner la transition réglementaire (ORIAS, préavis) en lien avec l'équipe Partner Success
• Reporting de ton pipeline : vélocité, taux de conversion, remontées terrain
• Organiser les rencontres et entretiens, multiplier les points de contact pour construire la confiance et lever les dernières hésitations (visite des bureaux, rencontre de pairs etc)
• Négocier les conditions d'arrivée (BP, timing, conditions financières)
• Leader le closing et mobiliser à bon escient les ressources internes pour aider au dernier geste comme Pauline (Team Lead) ou Pierre (CEO). Mobiliser la crédibilité et l'autorité de l'équi