Chef de Service Social

Gestion et mise en œuvre du projet social d e service dans ses dimensions technico-sociales, humaines et partenariales

Réaliser un diagnostic : apprécier les enjeux, l’évolution et le cadre réglementaire des politiques publiques vis-à-vis des publics concernés.

Définir une stratégie, élaborer et conduire un projet en rapport avec le besoin et les attentes des usagers

Concevoir, p iloter et mettre en œuvre un projet d’établissement et en être le garant.

Management des équipes

Piloter la gestion administrative du personnel

Elaborer une stratégie budgétaire et planifier l’exécution du budget en relation avec les orientations stratégiques, établissement du budget prévisionnel et instruction du dossier COSA

Réaliser des études t echniques d’aide à la décision

Compétence en gestion de conflits et en management d’équipe

Créer et mettre en place des dispositifs sociaux (Epicerie solidaire, hébergement, maraudes sociales, centres d’hébergement d’urgence, Huda, CPH, pensions de famille…)

Mise place de la démarche qualité et promotion de la bientraitance

Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Base de données, Powerpoint, internet).

Organiser, conduire et animer des réunions en interne et en externe

Reporting hiérarchique avec supports graphiques et commentaire

Rédaction de rapports, bilans et documents demandés par la tutelle

Connaissance des grandes orientations politiques et sociales

Connaissance du dispositif d’accueil d’urgence social et insertion (AHI)

Connaissance du schéma de domiciliation

Connaissance des publics aidés et des modes d’acc ompagnement socio pédagogiques de prise en charge et de financement : (femmes isolées, femmes battues, mineurs en difficultés, jeunes, adultes, handicapées, personnes âgées, sans – abris, familles et migrants demandeurs d’asile ).

Connaissance de l’aide sociale à l’enfance

Connaissance du logement accompagné et de l’insertion par le logement individuel et autonome

Connaissance de l’insertion socio – éducative et professionnelle, de l’emploi et de la formation

Connaissance des techniques de l’accompagnement individuel et de l’intervention collective

Connaissance des dispositifs de l’économie solidaire et sociale

Connaissances juridiques, droit du travail et de la législation sociale

Démarche qualité des services et des établissements (loi 2002.2).

• Mise en œuvre du projet de service
• Coordination d e l’ équipe intervenant dans le centre
• Conception et pilotage des actions concernant le service
• Encadrement et management de l’équipe, gestion et supervision de l’activité quotidienne
• Interface avec la direction FEI et les partenaires (DRIHL,SAMU SOCIAL, 115, SIAO, /Conseil Départemental, services administratifs, mairies, associations intervenant dans le secteur social et médico-social et autres organismes (Bailleurs privés, HLM, organismes de formation, entreprises, structures d’insertion, pôle emploi, services et établissements de santé)
• Respect du cahier des charges et des conventions partenariales
• En lien avec le directeur, aide à l’élaboration et pilotage des projets sociaux de l’association à visée stratégique en lien avec les politiques publiques dans le département de Paris
• Gestion logistique et financière de la structure, sécurisation des biens, des personnes et des données.
• Développement/animation des partenariats et représentativité de FEI auprès des associations et collectivités locales
• Gestion des aspects budgétaires et/ou administratifs
• Reporting hiérarchique auprès du directeur
• Participation aux réunions internes et externes

Ecoute, communication et diplomatie

Organisation, rigueur et force de proposition.

Sens des responsabilités et respect de l’institution

Selon expérience

De préférence ancien travailleur social avec expérience confirmée dans le domaine social.

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Objet

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