Directeur.trice d'établissements médico-sociaux

Fondée en 1872 et reconnue d’utilité publique, Association Addictions France propose un accompagnement médico-psycho-social aux personnes en difficultés avec des conduites addictives et à leur entourage. Avec 98 centres implantés à travers toute la France métropolitaine et à la Réunion, 1900 salariés et 900 bénévoles, l’association agit au plus près des populations.

• Statut du contrat : Cadre
• Type de contrat : CDD
• Temps de travail : Temps plein
• Date de prise d'effet : 2026-11-02
• Localisation du poste : VESOUL

Contexte de recrutement

Le poste s'inscrit dans le cadre du remplacement de la direction d'établissement des CSAPA/CAARUD de la Haute Saône dont le poste est basé à Vesoul. Le/la Directeur(trice) d’Etablissements médico-social, sur délégation de la Directrice Régionale, coordonne et gère les activités des Etablissements et Services dont il/elle a la charge dans le respect des procédures internes applicables, veille à la qualité de l'accompagnement des usagers et au développement des projets d'établissement. Le/la Directeur(trice) d’Etablissements médico-social est membre du comité de direction régionale. Il/elle doit respecter et faire respecter les obligations légales qui résultent de l’ensemble des dispositions légales ou réglementaires applicables. Il/elle pilote une équipe pluridisciplinaire de 34 salariés en multisites. Il/elle est rattaché(e) à la Direction Générale et Régionale de l'association gestionnaire.

Vos missions

Association Addictions France est une association loi 1901, reconnue d’utilité publique et agréée d’éducation populaire, implantée sur l’ensemble du territoire national avec 15 directions régionales coordonnées par son siège national, et animée par de nombreux bénévoles et 1900 professionnels. Le domaine d’action d’Association Addictions France couvre aujourd’hui l’ensemble des addictions : usage, usage détourné et mésusage d’alcool, tabac, drogues illicites et médicaments psychotropes, pratiques de jeu excessif et autres addictions sans produit. Les risques liés à ces comportements pour l’individu, son entourage et la société sont abordés dans une perspective globale, psychologique, biomédicale, et sociale. L’intervention d’Association Addictions France s’inscrit dans un continuum allant de la prévention et de l’intervention précoce à la réduction des risques, aux soins et à l’accompagnement.

Mission globale

Piloter l'ensemble des activités des établissements (CSAPA/CAARUD) de la Haute-Saône en garantissant une offre de soins et d'accompagnement de qualité, une gestion efficiente des ressources humaines, financières et administratives, ainsi que le développement des partenariats et des projets répondant aux besoins du territoire.

Pilotage stratégique et mise en œuvre du projet d'établissement

Définir les orientations stratégiques des établissements en cohérence avec le projet associatif et les politiques publiques d'addictologie. Piloter la mise en œuvre, l'évaluation et l'actualisation des projets d'établissement.

Gestion administrative, financière et comptable

Gestion budgétaire et comptable. Relation avec les acteurs du secteur Médico-Social (Conseil Départemental, Agence Régionale de Santé, partenaires associatifs et institutionnels, etc.). Veille et application de la législation en vigueur et la réglementation aux établissements liés au secteur du médico-social (lois, normes, sécurités, risques…). Pilotage de projets (appels à projets, projets d’établissement, évaluations internes et externes, vie associatives…)

Direction et coordination des activités des établissements

Organiser, superviser et coordonner le fonctionnement des CSAPA et CAARUD.

Management et animation des équipes pluridisciplinaires

Encadrer, féderer et accompagner les équipes dans leurs missions. Favoriser la coopération interdisciplinaire, le développement des compétences et la dynamique collective.

Gestion des ressources humaines

Exercer les prérogatives de l’employeur pour l’ensemble des personnels des Etablissements et Services, et notamment dans les domaines suivants : administration du personnel, recrutement, rémunération, hygiène, sécurité et environnement, évaluation et formation.

Profil recherché

Titulaire d'une formation supérieure en management du secteur social, médico-social ou sanitaire (CAFDES, M2 ou équivalent de niveau BAC+5). Expérience confirmée dans la direction ou le management d'établissements ou services médico-sociaux.

Avantages et rémunération

Rémunération : CCN66 selon grille – Cadre de classe 1 – niveau 2 et Indemnité de sujétion particulière / Avantages : titres restaurant, mutuelle et prévoyance, congés trimestriels (+ 18 jours/an), 23 jours RTT par an.