Référent famille F/H

Offre ouverte aux fonctionnaires et aux professionnels du secteur privé

Les missions en bref …

Le Département des Yvelines déploie une politique d’aide sociale à l’enfance (ASE) innovante au service d’une meilleure prise en charge des enfants protégés (renforcement de l’accueil de type familial et des mesures à domicile, programmes Mentor & Moi et Villavenir, opérateur dédié à la prévention, village MNA, villages d’enfants, etc.).

La Maison de l’Enfance des Yvelines (MEY), à Mantes-la-Jolie, plateforme départementale d’accueil d’urgence, est chargée du premier accueil de tout enfant de 0 à 18 ans, dont le placement est ordonné par le juge (ordonnance provisoire de placement – OPP). Elle assure la protection des enfants en jouant un rôle clé dans leur observation en vue d’une orientation.

L’établissement peut accueillir 68 enfants 24h/24, répartis dans trois services selon leur âge et leurs besoins spécifiques : la pouponnière (18 enfants), le service enfance (24 enfants), le service adolescence (26 enfants). Dans ce contexte, le Département recherche un Référent famille (H/F) au sein de la Maison de l’Enfance des Yvelines.

Votre mission :

L’EVALUATION DE LA SITUATION FAMILIALE ET LE RISQUE DE DANGER :

• Réaliser les évaluations dans le cadre des mises à l’abri du mineur.
• Recueillir les informations sociales, économiques, scolaires, culturelles, sanitaires… nécessaires à l’évaluation de la situation de l’enfant et de son entourage.
• En équipe pluridisciplinaire, rendre compte et établir des analyses des observations des capacités parentales, de l’environnement de l’enfant et de son accueil.
• Evaluer les besoins fondamentaux et le développement de l’enfant et établir des objectifs.
• Faire des préconisations au magistrat.
• Accompagner les parents dans leur rôle auprès du mineur (entretien à la parentalité, visite à domicile…).
• Travailler en partenariat favorisant les liens et l’accompagnement de droit commun du secteur du parent.
• Gérer le parcours de l’enfant en cohérence avec le projet pour l’enfant.
• Etre en lien avec le Service d’Accueil et d’Orientation et l’orientation du mineur.
• Etre en lien avec le lieu d’accueil du mineur.
• Organiser les visites entre l’enfant et les personnes ressources (parents, famille…).
• Proposer des rencontres à l’enfant.

ET AUSSI :

• Transmettre au chef de service des informations relatives à la situation de l’enfant.
• Participer à des réunions de synthèse, d’équipes pluridisciplinaires.
• Produire des écrits professionnels à l’aide d’outils institutionnels : rapports, bilans, comptes rendus d’observation…
• Représenter le jeune et le Département auprès de l’ensemble des partenaires (juge, ASE, école, parents, …).

Formation (diplômes, certifications, agréments…)

Obligatoirement titulaire : Diplôme d’État d’Éducateur Spécialisé – DEES ou de l’Éducateur de Jeunes Enfants - DEJE ou Diplôme d’Assistante de Service Social - ASS.

Le poste offre l’opportunité de se concentrer sur des aspects plus stratégiques et organisationnels, sans nécessiter d’accompagnement direct des familles ou d’interventions sur le terrain.

• Poste permanent de catégorie A de la fonction publique territoriale, ouvert au recrutement par voie statutaire pour les titulaires ou en CDD de 36 mois, pour les contractuels (renouvelable, pouvant déboucher sur un CDI).

Savoir-faire

– Appétence pour le travail en équipe pluridisciplinaire et en réseau
– Faire preuve d’adaptation et apprécier l’alternance de temps d’action et de réflexion
– Adapter facilement votre mode relationnel avec des interlocuteurs variés (jeunes, familles, partenaires, ASE, équipe pluridisciplinaire, juge).
– Être à l’aise pour communiquer à l’écrit et transmettre l’information en étayant ses propos.
– Capacité de soutenir et argumenter un point de vue socio-éducatif
Conduire un projet pour l’enfant – PPE
– Être créatif pour développer de nouveaux modes et supports de prise en charge éducative et de parentalité.

Savoir-être

– Écouter, observer et savoir évaluer les besoins des mineurs.
– Traiter et résoudre des situations conflictuelles.
– Capacités à désamorcer les situations tendues et être capable de se montrer apaisant.
– Savoir être rigoureux et organisé.

Autres

• Permis de conduire B nécessaire

Choisir de travailler à nos côtés, c’est s’engager auprès d’une institution publique combinant innovation, proximité et efficacité, où chacun peut façonner les contours de son poste.

Au-delà d’un statut ou d’un diplôme, ce que nou