Responsable Rémunération

IVC Evidensia est le plus grand réseau Européen de cliniques vétérinaires (2 600 cliniques et plus de 40 000 collaborateurs dans 20 pays). En France, 3 000 collaborateurs œuvrent au quotidien pour le bien-être animal dans plus de 280 cliniques sur tout le territoire.

Toutes nos actions sont dictées par nos 3 valeurs:

We Care - prendre soin - de nos animaux, de nos collaborateurs et de notre planète.

We Dare - oser - en favorisant la prise d’initiatives et en osant l’innovation sur tous les plans : organisationnelle, servicielle, médicale, technologique, sociale ...

We Share - partager - nos savoir-faire, savoir-être et bonnes pratiques pour aller plus loin ensemble.

Dans le cadre d'un remplacement, nous recrutons un(e) Responsable Rémunération & SIRH (H/F) pour rejoindre notre Direction des Ressources Humaines.

Rattaché(e) au Directeur Rémunération, Avantages Sociaux & SIRH, vous pilotez les activités liées à la rémunération, au contrôle de gestion sociale et au SIRH. Vous intervenez à la fois sur des sujets stratégiques et opérationnels, avec un rôle central dans la fiabilisation des données RH, l'évolution de nos outils et l'optimisation de nos processus.

Vous encadrez une équipe intervenant sur les activités de GTA, du SIRH et du contrôle des données sociales. Vous êtes également un interlocuteur privilégié des équipes RH, de la DSI, des équipes Groupe, des équipes FP&A et des partenaires externes.

Vos missions

• Management et animation de l'équipe

Vous encadrez et accompagnez une équipe intervenant sur les activités de GTA, du SIRH et du contrôle des données sociales. Vous veillez à la bonne organisation des activités, à la qualité des livrables et à la montée en compétences de vos collaborateurs.

À ce titre, vous êtes notamment amené(e) à :

• Organiser et coordonner les activités de l'équipe, en veillant à la bonne répartition des missions, au respect des priorités et des échéances ;
• Garantir la qualité, la fiabilité et la conformité des travaux réalisés ;
• Accompagner les collaborateurs dans leur développement professionnel et leur montée en compétences ;
• Réaliser les entretiens de suivi et d'évaluation et participer aux recrutements si nécessaire ;
• Assurer le lien entre la Direction et les équipes opérationnelles, en relayant les orientations stratégiques et en faisant remonter les problématiques terrain ;
• Favoriser le partage des connaissances, la polyvalence et la continuité de service au sein de l'équipe ;
• Accompagner les collaborateurs dans l'évolution de leurs pratiques et de leurs méthodes de travail, notamment dans le cadre des projets de transformation des outils.

Contrôle de gestion sociale et pilotage de la donnée RH

Vous exploitez et analysez les données sociales afin de fournir à la Direction RH et aux équipes de pilotage des indicateurs fiables et des analyses permettant d'éclairer les décisions stratégiques et d'anticiper les évolutions de nos effectifs et de notre masse salariale.

Vous intervenez notamment sur :

• L'analyse et le pilotage de la masse salariale, de ses évolutions et de ses principaux facteurs de variation ;
• La réalisation de projections et de simulations permettant d'anticiper les évolutions des coûts de personnel ;
• Le suivi et l'analyse des principaux indicateurs sociaux : effectifs, absentéisme, turnover, rémunérations, etc. ;
• La production de reportings et d'analyses à destination de la Direction RH, en coordination avec les équipes FP&A ;
• L'élaboration des rapports sociaux obligatoires, notamment la BDESE et l'index de l'égalité professionnelle femmes-hommes ;
• La réalisation d'études spécifiques en réponse aux besoins de la Direction RH et des équipes de pilotage ;
• La réalisation de benchmarks et d'études comparatives permettant d'éclairer les décisions en matière de politique RH.

Vous êtes également garant(e) de la fiabilité des données sociales. À ce titre, vous mettez en place et pilotez des contrôles réguliers des données issues de la paie et des outils RH, identifiez les anomalies et coordonnez les actions correctives avec les équipes concernées.

Vous contribuez ainsi à l'amélioration continue des processus de contrôle, de consolidation et d'exploitation des données sociales.

Rémunération et avantages sociaux

Vous contribuez à la définition et à l'amélioration de notre politique de rémunération et d'avantages sociaux, dans une logique d'attractivité, d'équité interne et de maîtrise des coûts.

Vos missions consistent notamment à :

• Réaliser des études de rémunération et des benchmarks afin de positionner nos pratiques au regard du marché ;
• Participer à la structuration et à l'évolution de notre cartographie des emplois ;
• Contribuer à l'