Manager / Senior Manager Conseil - Transformation Digitale - Lille

Description de l'entreprise

Vous êtes curieux·se, motivé·e par les transformations humaines et technologiques? Vous avez envie d’apprendre en continu au contact denos équipes, d’être confronté·e à de nouveaux clients / contextes et à des problématiques variées ?

Alors vous êtes au bon endroit.

Chez Sopra Steria Next, vous rejoignez un cabinet de conseil qui s’inscrit pleinement dans les activités de conseil. Grâce à une connaissance fine des secteurs d’activité, à une expertise reconnue en transformation digitale et en conduite du changement, et à une approche résolument collaborative, nous accompagnons les grandes entreprises et organisations dans leurs enjeux de performance et de compétitivité.

Ce qui nous anime : avoir un impact concret sur l’expérience et l’engagement des collaborateurs au sein de grandes entreprises et d’organisations publiques dans des secteurs variés : aéronautique, ministères, transports, énergie, services financiers, ect.

Notreapproche: explorer en profondeur les sujets, monter en compétence en permanence, innover et rester à l’écoute des meilleures pratiques de notre spécialité afin de mieux servir les enjeux de nos clients.

Nos forces:un collectif qui s’entraide pour trouver les meilleures solutions pour nos clients, une équipe solidaire et un esprit de confiance.

Sopra Steria Next, c’est avant tout une aventure entrepreneuriale, avec une dynamique de croissance, où vos idées comptent et vos compétences sont valorisées. Vous bénéficiez d’une formation sur nos méthodes et outils, et êtes accompagné·e par votre People Manager pour évoluer rapidement et devenir un·e consultant·e qui allie vision globale et maîtrise du terrain, reconnu·e pour son impact auprès de ses clients.

Description du poste

Votre futur environnement de travail

Au sein du bureau Lille de Sopra Steria Next, vous accompagnez les directions générales, directions métiers et directions des systèmes d'information dans leurs programmes de transformation les plus stratégiques.

• Conduite du changement
• Performance opérationnelle

Le bureau concentre son développement autour de quatre secteurs prioritaires :

• Banque & Assurance

Vous contribuez activement au développement du bureau, à la croissance commerciale, à la montée en compétences des équipes et au rayonnement de Sopra Steria Next dans la région.

Vous accompagnez nos clients dans la définition et la mise en œuvre de leurs transformations stratégiques.

À ce titre, vous êtes amené à :

• Conseiller les dirigeants et les directions métiers
• Structurer et piloter des missions de transformation complexes
• Concevoir des modèles opérationnels et des trajectoires de transformation
• Superviser les équipes et garantir la qualité du delivery
• Développer les relations clients et identifier de nouvelles opportunités
• Participer aux dispositifs d'avant-vente et aux réponses à appels d'offres
• Développer les offres du cabinet
• Encadrer et faire progresser les consultants et managers
• Contribuer à la dynamique de recrutement et au développement du bureau

Pour les Senior Managers, le rôle s'étend à la direction de programmes stratégiques, au développement commercial significatif, au pilotage de grands comptes et à l'animation d'écosystèmes clients de haut niveau.

Votre profil

Diplômé(e) d'une grande école d'ingénieurs, de commerce ou d'une formation universitaire de niveau Bac+5, vous disposez d'une expérience confirmée en conseil ou en transformation des organisations.

Une expertise sectorielle est attendue

Pour les postes de Manager et Senior Manager, nous recherchons des candidats disposant d'une expertise reconnue dans au moins un des secteurs prioritaires du bureau.

Cette expertise doit vous permettre de comprendre les enjeux du secteur, ses acteurs, ses modèles économiques, ses transformations majeures et les problématiques de ses décideurs.

Vous justifiez généralement de plus de 5 ans d'expérience et avez déjà piloté des missions, encadré des équipes et participé au développement commercial.

Vous justifiez généralement de plus de 10 ans d'expérience et disposez d'une expérience confirmée dans la direction de programmes complexes, le management d'équipes, le développement commercial et la relation avec des dirigeants de haut niveau.

Dans les deux cas

Vous possédez :

• Des capacités de leadership
• D'excellentes capacités d'analyse et de synthèse
• Une aptitude reconnue à fédérer des équipes
• Un sens développé de la relation client
• Une forte orientation résultats
• Une capacité à construire et porter des convictions
• Une excellente communication écrite et orale
• Un anglais professionnel courant<