Directrice / directeur de crèche municipale - H/F

Le poste

Zanaka Solutions RH, recherche un(e) Directeur(trice) de crèche diplômé(e),pour prendre la responsabilité d'une crèche municipale de 45 berceaux, dans le cadre d'un poste permanent à temps complet, à pourvoir prochainement.

Vous exercerez à Châtillon, dans une commune dynamique des Hauts-de-Seine, soucieuse du bien-être de ses habitants et investie dans sa politique petite enfance.

Vos missions principales

Manager l'équipe

• Encadrer, animer et fédérer une équipe pluridisciplinaire
• Gérer les plannings, les entretiens professionnels et les absences
• Contribuer à la dynamique de service et à l'amélioration continue des pratiques

Piloter le projet d'établissement

• Élaborer, mettre en œuvre et faire vivre le projet éducatif et pédagogique
• Garantir la qualité de l'accueil des enfants et des familles
• Assurer une cohérence des pratiques au sein de l'équipe

Respecter le cadre réglementaire

• Appliquer les normes en vigueur (PMI, hygiène, sécurité)
• Assurer le suivi administratif et budgétaire en lien avec la coordinatrice

Veiller à la santé et au bien-être des enfants

• Garantir les protocoles médicaux et de soins
• Être attentive à l'évolution de chaque enfant et accompagner les équipes

Travailler en lien étroit avec les familles

• Accueillir les familles, organiser les périodes d'adaptation
• Favoriser l'accompagnement à la parentalité et la co-éducation

Conditions d'emploi

• Poste à temps complet : 39h/semaine, de 8h à 18h30
• 25 jours de congés annuels + 23 jours de RTT
• Statut : fonctionnaire (recrutement statutaire) ou contractuel dans un premier temps, avec évolution possible par concours
• Rémunération annuelle brute moyenne : 42 950 € (salaire de base + régime indemnitaire + prime annuelle) Prime attractivité : 100 € net/mois
• Ajustement (à la hausse ou à la baisse) selon diplôme et ancienneté (grille FPT)
• Participation employeur : transport, mutuelle, prévoyance

Avantages

• Restaurant inter-entreprises
• Adhésion au CNAS
• CIA (Complément Indemnitaire Annuel)
• Forfait mobilités durables
• Politique de formation continue
• Ateliers QVT

Processus de recrutement

• Votre candidature sera analysée sous 2 jours ouvrés par nos chargés de recrutement
• Si votre profil correspond au profil recherché, un entretien avec Sylvie, notre consultante petite enfance (elle même EJE ancienne directrice de crèche) vous sera proposé les jours suivants
• Si votre profil est validé par Sylvie, vous rencontrerez ensuite la Direction de la Petite Enfance de la Commune sous quelques jours, en fonction de vos disponibilités
• Durée globale du processus de recrutement : 2 semaines à partir de l'envoi de votre CV
• Si ce poste ne correspond pas exactement à ce dont vous rêvez en termes de localisation géographique ou de taille de structure, n'hésitez pas à nous contacter, nous aurons probablement d'autres opportunités en meilleure adéquation avec votre recherche et vos envies

Profil recherché

Diplômes requis

• Diplôme d'Infirmier(ère) Puéricultrice
• État d'Éducateur de Jeunes Enfants (EJE) avec expérience de direction obligatoire

Compétences et expérience

• Expérience en direction ou coordination d'équipe en structure Petite Enfance
• Qualités managériales, sens de l'organisation et esprit d'initiative
• Bonne connaissance de la réglementation petite enfance et du cadre FPT

Prêt(e) à rejoindre une commune engagée dans une politique éducative ambitieuse et soucieuse de la qualité de vie au travail ?