Global Influence

À propos

Chez Edflex, nous croyons que la formation doit être intuitive, accessible à tous et flexible. Depuis 2016, nous accompagnons les entreprises dans leur évolution, développons l’employabilité et fidélisons les talents. Nous sommes présents en France, en Italie, aux États-Unis et au Canada, et nous accélérons notre expansion internationale.

Responsabilités

• Relations Presse (PR)
  • Définir et piloter la stratégie RP d'Edflex en France : angles éditoriaux, calendrier de prises de parole, cibles médias.
  • Construire et entretenir des relations solides avec journalistes, rédactions et médias clés.
  • Rédiger ou superviser les communiqués de presse, dossiers de presse, tribunes et interviews.
  • Identifier les opportunités de visibilité externe pour les dirigeants et experts Edflex.
  • Mesurer les retombées presse et ajuster la stratégie en conséquence.
  • Fournir un playbook RP aux filiales et challenger leurs approches pour garantir une cohérence de positionnement.
  • Suivi des KPI : nombre et qualité des retombées presse (tier 1 / 2 / 3) et nombre de prises de parole dirigeants placées.
• Podcast
  • Définir la stratégie podcast d'Edflex : positionnement éditorial, formats, fréquence, audiences cibles.
  • Piloter la production des épisodes : identification des invités, préparation des sujets, coordination avec la production.
  • Assurer le montage audio (et vidéo) des épisodes : nettoyage des pistes, coupes, gestion du rythme et cohérence du flux de parole.
  • Promouvoir les épisodes sur les canaux digitaux et maximiser leur diffusion.
  • Identifier des opportunités de prises de parole en tant qu’invité sur des podcasts tiers influents dans l’univers RH/Learning.
  • Proposer des déclinaisons ou adaptations du format pour les marchés internationaux.
  • Suivi des KPI : croissance des écoutes par épisode, nombre de speakers de tier 1 et nombre d’apparitions sur des podcasts tiers.
• Réseaux sociaux
  • Définir la stratégie éditoriale des réseaux sociaux d'Edflex (principalement LinkedIn) : piliers de contenu, tonalité, calendrier, objectifs de croissance et d’engagement.
  • Piloter la production des contenus organiques en lien avec les équipes internes.
  • Développer et animer le personal branding des dirigeants et des experts Edflex pour amplifier la portée organique.
  • Suivre les performances, identifier les formats qui performent et itérer en continu.
  • Construire un playbook social media pour les filiales et garantir la cohérence de la présence internationale.
  • Suivi des KPI : croissance de l’audience, taux d’engagement moyen et visites web générées via social.
• Influence & partenariats
  • Identifier et activer les profils d’influence dans l’écosystème RH, Learning & Development et Future of Work.
  • Créer et lancer une communauté à animer sur l’année.
  • Gérer les partenariats de sponsoring et évaluer leur ROI en termes de visibilité et de crédibilité.
  • Soumettre Edflex aux awards et classements pertinents pour renforcer la notoriété.
  • Construire des relations durables avec les voix influentes de l’écosystème.
  • Suivi des KPI : reach généré par les activations d’influence et nombre d’awards obtenus.
• Veille & relations analystes
  • Assurer une veille active sur les rapports et publications des grands cabinets d’analystes (Gartner, Forrester, IDC…).
  • Identifier les opportunités de référencement ou de citation d’Edflex dans leurs travaux.
  • Maintenir une relation de base avec les analystes couvrant le secteur EdTech / Learning.
  • Suivi des KPI : nombre de citations d’Edflex dans des publications analystes.
• Rôle global & accompagnement des filiales
  • Proposer des stratégies influence & communication pour les équipes en Italie, aux États-Unis et au Canada.
  • Construire des playbooks actionnables sur chaque levier (PR, social, influence) pour rendre les équipes locales autonomes.
  • Assurer un quality check régulier des prises de parole et productions des filiales.
  • Être le point de référence pour toute question de positionnement éditorial ou de cohérence de marque à l’international.

Qualifications

• 3 à 5 ans d’expérience en PR & Influence, idéalement en environnement SaaS B2B.
• Excellente plume et sens éditorial aiguisé ; capacité à adapter un message à tous les formats et audiences.
• Culture de la data : piloter les actions avec des KPIs clairs et prioriser ce qui génère un vrai impact sur la notoriété.
• Mindset international : à l’aise en anglais pour travailler avec des équipes dans plusieurs pays, construire des cadres communs tout en respectant