DRH Adjoint.e

Il/Elle contribue étroitement au pilotage stratégique de la fonction RH et est en interaction régulière avec la Direction générale des services, la gouvernance et les composantes

Il/Elle assure l’intérim de la DRH en tant que de besoin

Le/La DRH adjoint(e) participe au pilotage,à la mise en œuvre et à l’évaluation de la politique des ressources humaines de l’établissement.Il/Elle contribue au développement d’une fonction RH stratégique,de proximité et de qualité,au service des orientations de l’établissement et de l’accompagnement des personnels

Il/Elle accompagne la Directrice des ressources humaines dans le pilotage des projets RH,l’animation du dialogue avec les composantes et les services,Il/elle assure l’encadrement hiérarchique des services gestion des personnels BIATSS et enseignants-chercheurs et les dans la conduite des transformations RH

Dans ce cadre,il/elle veille à la fiabilité et à la qualité des processus de gestion ainsi qu’à la bonne application du cadre réglementaire

Une attention particulière est portée à l'accompagnement de la gestion des personnels enseignants et enseignants-chercheurs, notamment dans le cadre des dossiers présentés aux instances de gouvernance et des processus RH à fort enjeu

1. Appui stratégique et aide à la décision

Vous contribuez à la définition,au déploiement et à l’évaluation de la politique RH de l’établissement en apportant des analyses, diagnostics et propositions d’évolution

À ce titre,vous produisez des analyses,notes d’aide à la décision et outils de pilotage (tableaux de bord, indicateurs RH)

Vous assurez une veille RH,statutaire et réglementaire permettant d’accompagner les évolutions de l’établissement et d’éclairer la prise de décision

Vous contribuez à la réflexion prospective sur les emplois,les compétences,les conditions de travail et l’attractivité de l’établissement Vous pouvez être amené(e) à représenter la DRH auprès des instances et des partenaires internes et externes

2. Encadrement et supervision des services de gestion RH

Le poste implique un rôle structurant d’encadrement et d’animation des services de gestion RH

Vous supervisez les responsables en charge de la gestion des personnels BIATSS et enseignants-chercheurs,en veillant à l’harmonisation des pratiques et à leur fiabilité

Vous êtes attentif(ve) à la fiabilité du calendrier de gestion et contribuez à développer une démarche d’amélioration continue de la qualité du service rendu

Vous serez amené(e) à développer des relations de travail étroites avec les chefs de service de l’université et les équipes des composantes

Vous les accompagnez sur les problématiques RH relevant de leur périmètre (gestion des situations individuelles,organisation du travail, application des règles statutaires),en veillant à la qualité des pratiques et à diffuser une culture RH partagée au sein de l’établissement

Vous contribuez ainsi à renforcer le rôle de la DRH comme fonction d’appui,de conseil et d’expertise auprès des encadrants

3. Dialogue social et gouvernance RH

Dans une logique d’appui à la gouvernance,vous accompagnez les Vice-présidents et l’équipe de direction dans la préparation des dossiers RH présentés en instances, en particulier en conseils restreints

Vous apportez une expertise RH et juridique sur les situations individuelles et collectives des enseignants et enseignants-chercheurs

Vous contribuez à la qualité du dialogue social en participant à la préparation,à l'animation et au suivi des instances de concertation ainsi qu'à l'accompagnement des projets RH portés par l'établissement

Vous contribuez à sécuriser les arbitrages en amont des instances et à garantir la fiabilité des documents et données présentés

4. Pilotage des campagnes RH et des processus structurants

Aux côtés de la DRH,vous contribuez au pilotage de la politique d’emploi de l’établissement et à la préparation des campagnes RH structurantes.Vous participez à l’analyse des besoins en emplois et compétences et accompagnez les composantes dans leurs projets d’évolution organisationnelle.Vous veillez à la conformité des procédures de recrutement,de concours et de promotion,dans une logique de fiabilité et de transparence

5. Conduite de projets transversaux RH

Vous serez amené(e) à piloter ou à contribuer à des projets structurants pour la fonction RH,notamment dans le cadre du suivi de la démarche HRS4R

Vous participez à la transformation et à la professionnalisation des pratiques RH de l’établissement et contribuez à des projets visant à moderniser et développer la fonction RH (ex: dématérialisation des processus)

MISSONS(suite)

Vous contribuez à la qualité,à la cohérence et à la fiabilité des processus RH

Vous accompagnez l’évolution des procédures de gestion afin de garantir leur efficacité,