Responsable du Département des Ressources Biomédicales

Responsable du Département des Ressources Biomédicales

Publié le 24 aoû. 2026

Date de limite de candidatures 30 sep. 2026

Détails de l’offre

Poste proposé Responsable du Département des Ressources Biomédicales

Détails de l’offre

Poste proposé Responsable du Département des Ressources Biomédicales Contrat CDD; CDI; Mutation Descriptif Le Centre Hospitalier Sud Francilien (CHSF) et le Centre Hospitalier d'Arpajon (CHA) sont en direction commune depuis janvier 2020 et font partie du GHT Ile de France Sud, avec le CH Sud Essonne (CHSE).

Ces 2 établissements emploient plus de 4500 hospitaliers, avec des services de pointes tels que : le centre périnatal de type III, les soins en chirurgie viscérale et orthopédique

CENTRE HOSPITALIER SUD FRANCILIEN

Le Centre Hospitalier Sud Francilien (CHSF) assure des missions de proximité et de recours au sud de l'Ile-de-France, dans une quarantaine de spécialités dont trois à caractère hospitalo-universitaire, avec une offre de soins large en médecine, chirurgie, obstétrique et psychiatrie. Il comprend 1 041 lits et places dont 522 lits en médecine, 106 lits en chirurgie, 84 lits en obstétrique, 173 lits en psychiatrie, 72 lits en soins de suite et de réadaptation et 84 places d'EHPAD. Il est le siège du SAMU 91.

CENTRE HOSPITALIER D'ARPAJON

Le CH d'Arpajon est composé de 210 lits de MCO (médecine, chirurgie, USC, pédiatrie, maternité et soins palliatifs), 49 lits de SSR, 47 lits d'USLD et 116 lits d'EHPAD. Plusieurs projets architecturaux sont actuellement en cours pour augmenter les capacités en lits sur les acteurs maternité, adolescence, chirurgie ambulatoire et EHPAD

Identification du poste

• o Fonction et Localisation du Poste
• - Service : Biomédical
• - Fonction : Responsable Département des Ressources Biomédicales
• - Grade : catégorie A / Titulaire ou Contractuel
• - Localisation : Les missions de l'assistant sont à réaliser sur le périmètre du GHT (CHSF, CHSE, CHA). Le bureau principal sera situé au CHSF
• o Position dans la structure
• Liaisons hiérarchiques ou rattachement hiérarchique :
• Directeur et adjoint au directeur de la Direction des Ressources Opérationnelles et Matérielles (DROM) pour le CHSF et le CH Arpajon,
• Liaisons fonctionnelles :
• L'ensemble des Personnels du Département des Ressources Biomédicales
• Les membres de la Commission des Equipements biomédicaux
• Les Personnes compétentes en radioprotection et Physique Médicale
• Les Correspondants de matériovigilance des établissements
• Les cellules qualité institutionnelles
• Les personnels des Equipes Opérationnelles d'Hygiène
• L'ensemble des Responsables de Département de la DROM (Infrastructure, Logistique, Sécurité, Approvisionnement et Achats) et la Direction des Systèmes Numériques et Cybersécurité
• L'ensemble des Directions des établissements,
• L'ensemble des Directions fonctionnelles des établissements,
• L'ensemble des Chefs de pôle, Cadres de pôle, Chefs de service, Cadres de santé, Personnels encadrants des établissements,
• Partenaires sociaux
• Partenaires extérieurs : ARS, fournisseurs, prestataires,

o Présentation du service

La Direction des Ressources Opérationnelles et Matérielles (DROM) est composée des départements suivants :

• Département Achats et Approvisionnement,
• Département Logistique,
• Département des Ressources Biomédicales,
• Département Sécurité et Sureté,
• Département Infrastructures

Présentation du Département des Ressources Biomédicales

Le Département des Ressources Biomédicales du CHSF/CHA, composé d'une équipe de 13 personnes, est organisé en quatre pôles :

• - un pôle d'ingénierie composé de 3 ingénieurs biomédicaux
• - un atelier biomédical composé de 7 techniciens biomédicaux
• - un laboratoire de métrologie composé de 2 métrologues
• - un coordonnateur technico-administratif

Le département dispose d'une GMAO spécifique au secteur biomédical, Optim CEM.

Environ 16 000 équipements sont inventoriés et gérés via cet outil. 7 500 interventions de maintenance sont réalisées par an dont 60 % en interne.

Le département gère un budget d'environ 8 M dont :

• - 6 M en exploitation
• - 2 M en investissement.

Le département est reconnu et accompagne toutes les évolutions de l'activité de l'établissement. Dans les années à venir, ce département pourra prendre l'envergure d'un département support de GHT.

- Temps de travail : Forfait Cadre (25 jours de congés, 19 jours de RTT) - Conformément à la charte du temps de travail du CHSF.

Travail uniquement en jours ouvrés sauf en cas de nécessité pour la réalisation de certains projets.

Pas de garde et d'astreinte

Missions du poste

Missions du