DGSCGC-SDPAGC-BPP- Chef(fe) de la section alerte de la population

Groupe RIFSEEP: Groupe 2

Vos activités principales:

Vous exercez l’encadrement des agents de la section.

Par ailleurs, en lien avec la cheffe de bureau et son adjointe, vous assurez le pilotage national de la thématique de l’alerte, à travers les vecteurs «sirènes» (Système d’alerte et d’information des populations, SAIP) et «FR-Alert»:

• à travers le pilotage doctrinal, budgétaire et juridique des dispositifs notamment en lien avec les entreprises prestataires et les bénéficiaires et utilisateurs du dispositif (préfectures de département, de zone de défense et COGIC) ;
• à travers la représentation de la section dans les groupes de travail et instances et partenaires divers et auprès de la ligne hiérarchique.

Vous êtes force de proposition sur la mise en place de solutions innovantes en matière d’alerte afin de renforcer la résilience des vecteurs et des populations, notamment en matière d’alerte satellitaire (GALILEO) .

Vous participez au dispositif de démantèlement de l’ancien réseau national d’alerte (RNA) .

L’alerte pouvant évoluer dans le temps, la section est susceptible d’assumer de nouvelles missions et tâches non prévues dans la description des activités.

Votre environnement professionnel:

· Activités du service

Le bureau de la préparation des populations est composé de deux sections:

• La section de l’alerte de la population, responsable du pilotage national de l’alerte à la population
• La section résilience des populations, responsable du pilotage national de la résilience au sein de la DGSCGC, en lien avec les autres ministères.

· Composition et effectifs du service

• une cheffe de bureau et son adjointe,
• la section de l’alerte composée de 5 agents (la cheffe de section (APAE) et son adjoint (AAE) , un ingénieur (A) , un agent (A) et d’un apprenti;
• la section sensibilisation des populations composée de 5 agents (un chef de section (APAE) , son adjointe (AAE) , 3 agents (2A et 1B) .

· Liaisons hiérarchiques

La cheffe de bureau et son adjointe.

· Liaisons fonctionnelles

• Les autres bureaux de la direction générale de la sécurité civile et de la gestion des crises notamment de la sous-direction de la préparation, de l’anticipation et de la gestion des crises ;
• Les acteurs territoriaux de la gestion de crise, notamment les cadres des préfectures (SIDPC) et des zones de défense et de sécurité ;
• La direction de la transformation du numérique (DTNUM) , maitrise d’œuvre du SAIP et de FR-Alert ;
• Les autres directions du ministère de l’intérieur (DEPAFI-SAILMI, SDRF, DGPN, DGGN …) ;
• Les industriels participants au SAIP (titulaires des marchés du SAIP) ;
• Les développeurs logiciels (SAIP et FR-Alert) ;
• Les administrations et entités impliquées dans le domaine de l’alerte.

Conditions particulières d'exercice

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions:

Vous exercez vos missions sur la base horaire réglementaire des personnels de l’administration centrale (38 h hebdomadaire et 16 jours de RTT) sous le régime des horaires variables.

Possibilité d’intégrer un vivier d’astreinte sur la base du volontariat (cellule interministérielle de crise et/ou cellule Infopublic) .

Qui contacter:

La cheffe du bureau de la préparation des populations: Mme Emilie REVEST

Mél: emilie.revest@interieur.gouv.fr

Tél: 01.86.81.63.55

L’adjointe à la cheffe de bureau: Mme Judith VERNEYRE

Mél: judith.verneyre@interieur.gouv.fr

Tél: 01.86.21.63.53

Liste des pièces requises pour déposer une candidature:

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses:

Personnels du ministère de l'Intérieur http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite_2022/Formulaire%20mobilit%C3%A9%20avec%20PSA.docx

Personnels externes https://www.interieur.gouv.fr/content/download/130980/1041719/file/formulaire-mobilite-avec-psa.docx

Profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre:

• Connaissances techniques
• Avoir des compétences juridiques, niveau maîtrise requis
• Connaître l'environnement professionnel, niveau maîtrise à acquérir
• Avoir des compétences en informatique - bureautique, niveau maîtrise requis
• Avoir des compétences budgétaires et comptables, niveau maîtrise à acquérir
• Savoir faire
• Savoir gérer un projet, niveau maîtrise requis
• Savoir négocier, niveau maîtrise à acquérir
• Avoir l'esprit de synthèse, niveau maîtrise requis
• Savoir manager, niveau maîtrise requis
• Savoir-être
• Avoir le sens des relations humaines, niveau maîtrise requis
• Savoir s'adapter, niveau maîtrise requis
• Savoir communiq