PREF69 - Conseiller(ère) en ressources humaines en charge de la formation (H/F)

Groupe RIFSEEP: 3

Vos activités principales

Sous l’autorité de la directrice de la PFRH et en binôme avec l’autre conseiller(ère) formation, vous participez à la définition de la politique de formation interministérielle régionale avec les acteurs concernés.

Vous êtes chargé(e) de:

• Élaborer mettre en œuvre le document orientation à moyen terme (DOMT) et le plan régional interministériel de formation (PRIF) , en déclinaison des priorités interministérielles nationales (MENTOR notamment) et des enjeux territoriaux (numérique, professionnalisation des acteurs notamment)
• Conduire les dispositifs de formation dans leurs dimensions administrative, juridique, pédagogique, logistique et budgétaire, en développant des modes de pédagogie innovants, dans le respect des règles de la commande publique
• Assurer l’évaluation des dispositifs mis en place
• Animer le réseau régional interministériel des responsables de formation par des actions sur l’ensemble du territoire
• Développer des partenariats avec les autres acteurs de la formation, notamment en inter versant et les écoles de service public
• Réaliser le suivi, l’évaluation de la politique de formation et les bilans d’activité

Accompagnement des services et des agents

• Animation d’ateliers de co-développement et copilotage du réseau régional des animateurs de codéveloppement
• Animation d’ateliers de facilitation dans le cadre de l’ accompagnement de service et de la conduite du changement
• Participer, en lien avec le conseiller en organisation du travail, à des accompagnements de service: diagnostic de service, plan d’action, atelier notamment

Participation aux projets attractivité du service

• Apporter son appui pour l’animation des comités locaux de l’emploi public de la région (CLEP)
• Alimenter les réflexions et le contenu des CLEP sur les questions de développement des compétences

Votre environnement professionnel

Activité du service:

Sous l’autorité du préfet de région, la PFRH accompagne les services de l’État en région en leur proposant une offre de services adaptée à leurs besoins et aux enjeux locaux en matière de ressources humaines. Elle constitue également un relais de la DGAFP, DRH de l’État, dans la territorialisation des politiques de ressources humaines. Elle met ainsi en œuvre la stratégie RH de l’État.

Composition/effectifs du service:

• Directeur(rice)
• Directeur(rice) adjoint(e)
• 7 conseillers en RH (attractivité, formation, action sociale et handicap, évolution professionnelle, expert RH, GPRH)
• 2 gestionnaires administratifs et budgétaires

Liaisons hiérarchiques:

• Directeur(rice) de la PFRH

Liaisons fonctionnelles:

• DGAFP, services déconcentrés régionaux et départementaux, responsables locaux de formation, établissements publics et opérateurs de l’État implantés sur le territoire, école et services publics de formation (Institut de service public, Centre de valorisation des ressources humaines, Centre national de la fonction publique…)

Conditions particulières d'exercice

Spécificités du poste / contraintes:

• Travail en partenariat et en réseaux, travail en équipe polyvalente et en équipe projet,
• Travail dans un cadre interministériel et inter-fonctions publiques,
• Des déplacements en région sont à prévoir.

Poste télétravaillable dans le cadre de la charte de télétravail du SGAR

Restaurant administratif de qualité à proximité, pour moins de 3 € par repas.

Durée attendue sur le poste: 3 ans

Qui contacter pour se renseigner sur les missions du poste:

Mme Maud BERRY / SGAR / directrice de la PFRH

Tél: 04 72 61 62 29 / 06 11 09 24 73

Mail: maud.berry@auvergne-rhone-alpes.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature:

• CV
• lettre de candidature
• formulaire de mobilité (uniquement pour les titulaires des trois fonctions publiques) que vous trouverez sur la page d'accueil ou sur:

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Profil recherché

Compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques:

Connaitre l’environnement professionnel: Niveau expert Requis

Avoir des compétences juridiques: Niveau maîtrise Requis

Avoir des compétences en informatique – bureautique: Niveau maîtrise Requis

Avoir des compétences budgétaires et comptables: Niveau maîtrise Requis

Savoir faire:

Savoir travailler en équipe: Niveau expert Requis

Savoir gérer un projet: Niveau expert Requis

Savoir analyser: Niveau expert Requis

Savoir être:

Avoir le sens d