Chef/Cheffe de projet Opération

Type du poste Contrat à Durée Indéterminée

Entreprise

Dans le quotidien numérique, une force veille sur les infrastructures critiques et les données les plus sensibles... Cette force, c’est Ecritel, un acteur français spécialisé en infogérance et hébergement sécurisés d’infrastructures critiques et hautement disponibles.

Composée de 250 super-héros répartis aux quatre coins de la France, l’équipe Ecritel protège, optimise et surveille sans relâche les systèmes les plus stratégiques. Notre mission : garantir une disponibilité maximale et défendre contre les menaces invisibles.

Tu rejoindras le département Service Manager composé de 20 super-héros

Tes défis lors de ton aventure sur la planète Ecritel :

• Gestion de projets et conduite d'équipes opérationnelles : o rganiser sur chaque projet, le travail collaboratif de l'équipe retenue ET p lanifier et suivre des projets en interne et avec les prestataires
• Relationnel clientèle : é tablir un reporting auprès du Comité de Pilotage en phase de Build
• Contribuer à inculquer un esprit qualité auprès de l'ensemble du service
• Rédaction de documents (CR de réunions, tableaux de bords, procédures techniques, etc.)

Profil recherché

Pas besoin d’avoir des années d’expérience au compteur pour se lancer dans la gestion de projet.

Tes super-pouvoirs

Un profil junior, fraîchement diplômé ou avec une première expérience ? C’est tout à fait le type de profil qui nous intéresse. Quelqu’un qui a développé de bons réflexes en stage/en alternance ou à travers ses projets ? C’est aussi une bonne base. Ce qui compte, c’est surtout le savoir-être : savoir travailler en équipe, communiquer avec aisance, écouter, fédérer et faire avancer les choses ensemble. Il faudra aussi savoir s’organiser, être rigoureux, prendre des initiatives et garder le cap quand les priorités évoluent. Savoir faire le point sur l’avancement des projets, synthétiser les informations essentielles et les partager clairement à l’écrit sera également important.

L’expérience s’acquiert, les méthodes s’apprennent. Ce qui fera la différence : le relationnel, le dynamisme, la curiosité et surtout, l’envie de bien faire.

• 50% télétravail (négociable jusqu’à 4 jours)
• 10 jours de RTT
• Tickets restaurant d'une valeur unitaire de 10€ (Carte SWILE)
• Mutuelle (familiale possible) et prévoyance
• Remboursement des transports en commun pris en charge à 50% ou forfait mobilité durable

Notre processus de recrutement :

Notre processus de recrutement se déroule en trois étapes : un premier entretien avec la responsable recrutement, un échange avec les managers puis une prise de références. Tous les entretiens ont lieu à distance, via Teams.

Nous encourageons toutes les personnes intéressées à postuler, même si elles ne remplissent pas l’ensemble des critères mentionnés dans l’annonce. Nous savons qu’un parcours atypique, une expérience encore limitée ou un manque de confiance en soi ne reflètent pas nécessairement le potentiel d’un(e) candidat(e). Nous accordons une grande importance à la diversité des profils et des expériences, convaincus que des perspectives différentes sont une véritable richesse pour une équipe. Alors, si le poste t’intéresse, ne t’autocensure pas : ta motivation, ta personnalité et ton envie d’apprendre ont toute leur place dans notre processus de recrutement.

Nous croyons en la diversité et l’inclusion : toutes les candidatures sont les bienvenues et seront étudiées sans discrimination.