Chef de Projet Talent Acquisition

Description de l'entreprise :

Groupe industriel, familial et indépendant, le Groupe Roullier réalise, grâce à ses 10 555 collaborateurs dont 76 % à l’international, 2,9 milliards d’euros de chiffre d’affaires consolidé. Ses activités diversifiées (nutrition des sols, des plantes, des animaux, agroalimentaire), centrées sur les besoins humains, montrent l’ouverture d’esprit d’un Groupe connecté aux enjeux d’avenir.

Avec 110 unités industrielles, partout dans le monde, c’est un Groupe, toujours en mouvement, qui fait de l’innovation et de l’amélioration continue un défi quotidien et qui donne à ses cinq activités ; TIMAC AGRO, Phosphea, Terresis, Paticeo et la Plasturgie ; toute l’autonomie et la liberté de tester et d’avancer.

Timac Agro International, holding du métier TIMAC AGRO, impulse le business model du métier à travers le monde. Véritable partenaire stratégique des filiales, elle s’appuie sur six directions opérationnelles : Opérations, Finance, Performance, Industrie, Matières Premières Stratégiques et Produits & Filières.

Faire mieux, faire différemment, explorer les possibles, c’est la façon d’agir du Groupe Roullier.

Description du poste :

Poste basé à Saint-Malo, France – en CDI

TIMAC AGRO est un spécialiste reconnu de la nutrition des sols et desplantes et de la production animale. Notre mission est de contribuer audéveloppement d'une agriculture performante, durable et respectueuse del'environnement. Présent dans 39 pays avec plus de 7 500 collaborateurs, nousaccompagnons chaque jour les agriculteurs du monde entier grâce à notreexpertise agronomique, notre passion du terrain et des solutions personnaliséesadaptées à leurs besoins.

Rattaché(e) directement à la Responsable Talent Acquisition au sein de laDirection Développement RH de TIMAC AGRO International, votremission est de piloter les projets de transformation et d’amélioration del’efficacité du recrutement, depuis leur conception jusqu’à leur déploiement,en contribuant à l’harmonisation des pratiques et à la digitalisation durecrutement. À sa prise de fonction, le/la Chef de Projet Talent Acquisition sera dédié(e) au pilotage du projet stratégique “Recruteur Augmenté”, visant àconstruire et déployer un modèle de recrutement simple, agile, humain et pilotépar la donnée, reposant sur un socle commun de pratiques et un écosystèmeDigital/Data/IA adapté.

Vos Principales Responsabilités

• Pilotage desprojets de transformation Talent Acquisition
• Structurer et piloter les projets depuis leur cadrage jusqu’à leur déploiement.
• Piloter planning, livrables, risques et gouvernance.
• Coordonner les différentes parties prenantes internes et externes.

Conception et amélioration des processus et pratiques de recrutement

• Analyser les pratiques, besoins utilisateurs et irritants.
• Co-construire des processus et expériences cibles simples, efficaces et adaptés aux besoins du business.
• Contribuer à la définition des standards, rôles, données et KPI communs.

Contribution à la digitalisation et à l’innovation du recrutement

• Identifier les opportunités de simplification, automatisation et augmentation des activités de recrutement.
• Traduire les besoins métiers en besoins fonctionnels.
• Contribuer à l'évaluation, au choix et au déploiement des solutions digitales, Data et IA avec les équipes expertes.

Accompagnement du déploiement et de l’adoption

• Mobiliser les filiales et utilisateurs dans la co-construction des solutions.
• Préparer et accompagner les pilotes et déploiements.
• Animer la conduite du changement et capitaliser sur les retours utilisateurs pour améliorer les dispositifs.

Profil attendu

Le Profil Que Nous Recherchons :

Expérience professionnelle

• Minimum 5 ans d’expérience en gestion de projets RH / transformation RH.
• Expérience de projets SIRH, ATS, digital RH ou amélioration de processus.
• Idéalement une expérience de travail dans un environnement international et décentralisé.
• Expérience d'animation d'ateliers et de coordination de parties prenantes multiples.

Compétences clés

• Gestion de projet: structurer, planifier et piloter un projet de transformation complexe.
• Connaissance du recrutement : bonne maîtrise des processus, enjeux et parcours candidat / recruteur / hiring manager.
• Process design & orientation utilisateur : analyser les besoins, simplifier les processus et concevoir des solutions pragmatiques.
• Digital, Data & IA : forte appétence pour les technologies RH et capacité à traduire les besoins métiers en exigences fonctionnelles.
• Animation & influence : faciliter des ateliers, fédérer et embarquer des parties prenantes multiples dans un environnement international.
• Analyse & synthèse : structurer des pr