CADRE DE SANTE

Définition de la fonction:

• Organiser l'activité de soins et des prestations associées
• Manager l'équipe para médicale et coordonner les moyens du service en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations
• Développer les compétences individuelles et collectives
• Développer la culture du signalement et gérer les risques
• Participer à la gestion médico-économique du Pôle Réponse Urgente.

Description des missions:

Missions spécifiques:

• Mise en œuvre, suivi et accompagnement de la politique de soins visant à l’amélioration de la qualité des soins
• Collaboration avec le cadre de pôle
• Management, encadrement et animation des équipes pluri professionnelles
• Gestion de l’information, des moyens et des ressources d’activité du secteur
• Gestion et développement des compétences
• Animation de la démarche qualité et de la gestion des risques
• Elaboration et conduite de projets
• Organisation de l’activité paramédicale, animation des équipes et coordination des moyens
• Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales
• Participation aux réunions institutionnelles des unités et du pôle
• Evaluation des agents et accompagnement des projets professionnels
• Participation à la conception du plan de formation
• Participation à des groupes de travail transversaux
• Elaboration et évaluation des protocoles de soins, des procédures d’hygiène
• Gestion administrative du personnel
• Gestion de l’information au patient et à sa famille

Missions secondaires:

• Participation aux gardes et astreintes
• Participation aux différents Copil institutionnels: EPP, Certification, Droits des usagers…
• Veille à la tenue du registre de refus des admissions en unité de soins critiques
• Participe à l’analyse les résultats de ce registre.
• Analyse la pertinence des appels en urgence vitale
• Veille à la traçabilité des soins et bonne tenue du DPI
• Assure le suivi du matériel spécifique en unité de soins critiques

Conditions particulières d'exercice

Diplômes / pré requis ou expériences professionnelles souhaitées:

• Diplôme de Cadre de Santé
• Diplôme d’Etat d’Infirmier avec expérience de Faisant Fonction de cadre de santé

Organisation du poste:

Base: 39H hebdomadaires + 19 RTT

Horaires Modulables selon les besoins du service.

Le cadre de santé assure dans l’année des gardes et astreintes sur l’ensemble de l’établissement.

Profil recherché

Activités principales:

• Elaboration, évaluation, contrôle et adaptation des organisations de soins
• Evaluation de la charge de travail et adaptation de l’effectif selon les textes en vigueur
• Gestion des lits, acteur de la fluidification du parcours patient, travail sur la DMS
• Collaboration avec l’équipe médicale, les différents prestataires internes et externes
• Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales
• Coordination et suivi de la prise en charge des prestations de soins
• Élaboration et rédaction de rapports d'activité
• Gestion des ressources humaines
• Organisation et conduite de réunions
• Réalisation d’actions de formations au sein du service
• Encadrement de proximité d'équipe(s) , gestion et développement des compétences du personnel
• Conduite d’entretien d’évaluation des compétences individuelles
• Elaboration, mise en œuvre, suivi et gestion de projets spécifiques au service
• Relai de l’information ascendante, descendante et transversale, communication et échanges sur les projets de la structure
• Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés.)
• Planification des activités et des moyens
• Promotion des réalisations et des projets spécifiques au service
• Participation à l’élaboration et aux suivis des contrats de pôle et de service
• Veille spécifique au service

Savoir-faire:

• Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités du service
• Arbitrer entre différentes propositions pour tout projet relatif au service
• Concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles, modes opératoires et consignes relatives au service
• Concevoir, piloter et évaluer un projet en rapport au processus relevant de son domaine de compétence
• Établir, évaluer et optimiser un budget relatif à son domaine de compétence
• Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
• Fixer des objectifs, mesurer les résultats et