LEAD DEVELOPER

Il y a 2 jours

IssylesMoulineaux, Île-de-France SP Search Temps plein 60 000 € - 80 000 € Contrat

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Profil recherché

De formation Bac+5 école d’ingénieur ou Master en systèmes d’information, vous disposez d’une solide expérience de 5 ans minimum en développement, idéalement complétée par une première expérience de 1 à 2 ans en lead technique.

Vous êtes à l’aise sur des environnements de développement back et/ou front, avec une forte sensibilité aux bonnes pratiques : Git, CI/CD, tests automatisés, revue de code, documentation, qualité logicielle et mise en production. Une bonne culture des bases de données / SQL sera également très appréciée, car la compétence base de données reste un enjeu important dans l’organisation cible.

Au-delà de la technique, nous recherchons un profil capable d’accompagner une équipe dans la durée, avec une vraie intelligence relationnelle. L’enjeu sera d’instaurer des pratiques modernes, de sécuriser la transmission de connaissance et d’accompagner les développeurs sans créer de rupture brutale avec l’existant.

Vous avez une posture de lead naturel : pédagogue, structurant, exigeant mais bienveillant. Vous savez faire respecter un cadre, tout en embarquant les équipes. Vous aimez construire, clarifier, documenter et faire progresser les pratiques collectives.

Environnement

Ce poste conviendra particulièrement à un·e Lead Developer qui souhaite rejoindre un environnement humain, en pleine transformation, avec un rôle clé dans la structuration technique d’un produit stratégique et de belles perspectives d’évolution vers un rôle d’architecte ou de responsable technique.

Rattaché·e à la Direction Produit / Technique, vous prenez le lead technique d’une squad, composée d’environ 5 à 6 développeurs.

Responsabilités

Votre rôle sera de garantir l’application des règles de développement, de structurer les pratiques et de contribuer à la construction d’une application pérenne, fiable et maintenable.

Encadrer techniquement l’équipe : accompagner les développeurs au quotidien, favoriser leur montée en compétence et veiller à la bonne transmission des connaissances.
Définir et faire appliquer les règles de développement : structurer les pratiques autour des tests, de la mesure, de la spécification, de la documentation, du versionnement et de la revue de code. Garantir des standards clairs, compris et appliqués par l’équipe.
Industrialiser la chaîne de développement : contribuer à la mise en place ou à l’amélioration de Git, de la CI/CD, des processus de mise en production et des outils de revue de code, afin de fiabiliser les livraisons et de sécuriser les évolutions produit.
Fiabiliser le produit et renforcer la qualité : porter une vraie exigence de qualité logicielle dans un contexte où l’environnement technique est encore en cours de structuration. Contribuer à réduire la dette technique, à améliorer la robustesse de l’application et à installer des pratiques durables.
Travailler en lien étroit avec les équipes Produit et Architecture : collaborer avec l’Architecte, les Product Owners et les autres équipes techniques pour assurer la cohérence des choix, la priorisation des sujets et la bonne coordination inter-équipes.

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