Chargé de Projets RH H/F

Il y a 2 jours

Orly, Île-de-France Transavia Temps plein 60 000 € - 85 000 € Contrat

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Dans uncontexte de croissance et de transformation, nous recherchons un·e Chargé·e de Projets RH H/F pour structurer et déployer nos dispositifs liés aux parcoursprofessionnels, à la mobilité interne et à l’attractivité.

Rattaché·eà la Responsable du développement des Emplois et des Parcours professionnels,vous travaillerez en transversalité avec les équipes RH, les métiers, lerecrutement, la communication et le marketing.

Parcours professionnels et mobilité

Concevoiret déployer des dispositifs favorisant les évolutions et la mobilité interne.
Formaliseret valoriser les parcours et passerelles entre les métiers.
Développerdes outils d’accompagnement : bilans professionnels, dispositifs d’évaluation,oxygénation…
Coordonnerles acteurs concernés et mesurer l’impact des actions.

Transformation et projets RH transverses

Contribuerau développement de projets RH communs avec les équipes de Transavia Pays-Bas,dans une logique de partage d’expertise et de convergence des pratiques.
Participeraux projets de transformation RH et accompagner leur déploiement.
Contribuerà la cartographie des métiers et à l’identification des emplois émergents ousensibles.
Faireévoluer les référentiels métiers et les outils d’orientation professionnelle.
Construireles feuilles de route, livrables et indicateurs associés, en lien avec lesparties prenantes.

Marque employeur et relations écoles

Déployerles actions de marque employeur et valoriser les métiers et les parcours.
Organiserles salons de recrutement et développer les partenariats avec les écoles.
Animer lesréseaux d’ambassadeurs et suivre l’efficacité des actions menées.

Diversité et inclusion

Déployeret enrichir les actions en faveur de la diversité et de l’inclusion.
Organiserdes actions de sensibilisation et des événements internes.
Mobiliserles relais internes et évaluer l’impact des initiatives.

Touteactivité en dehors de celles énumérées au titre des fonctions principalespourra être confiée au collaborateur dans le cadre de son activité en fonctionde son évolution au sein du service et des besoins de l’entreprise.

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Parcours professionnels et mobilité

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Diversité et inclusion

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