Responsable paie F/H

Rattaché(e) au Directeur des systèmes RH Groupe, vous prenez en charge l'ensemble du périmètre paie et de l’expertise sociale, et encadrez une équipe de 5 managers.

Sur le volet paie:

Lapaie est internalisée et produite via l’outil PLEIADES de SOPRA HR. Vous supervisez la production de la Paie, contrôlez la qualité des bulletins, recadrez les erreurs et participez à la réflexion sur l'évolution de l'outil et du paramétrage. Le service Paie est organisé, structuré et avec un bon niveau de maturité aussi bien dans l’expertise que dans les outils. Vous maîtrisez la paie dans sa globalité afin d’assurer leback-up techniqueet les arbitrages à faire. Une équipe de 25 gestionnaires de paie et 5 managers est à vos côtés.

Sur le volet droit & expertise sociale :

Vous analysez au quotidien les évolutions légales par votre veille et arbitrez et rédigez les cahiers des charges pour le paramétrage dans nos outils ainsi que nos process tout en chiffrant les coûts associés. Vous chiffrez et projetez les évolutions légales, de branches et les demandes métiers.

Vous travaillez également en étroite relation avec l’équipe SIRH qui ont un rôle d’intégrateur pour notre outil de Paie. Notre équipe s’occupe de la maintenance, le développement et le paramètre paie / DSN de l’ensemble des modules.

Le groupe Samsic est structuré ende multiples entités juridiquesde par l’organisation métiers relevant de15 conventions collectives.

Révélons votre Talent – en tant que Responsable Paie

Vous justifiez d'une expérience de8 ans minimumsur un périmètre paie et en management d’équipe, acquise idéalement dans un contexte d’entreprise privée de grande taille.

Vous avez déjà évolué dans un environnementmulti-entités et multi-conventions, et vous êtes pleinement engagé dans les règles de calculs de Paie et de charges ainsi que du déclaratif avec une expérience significative en analyse et rédaction de cahier des charges pour un SIRH ou un intégrateur.

Compétences techniques attendues :

• Maîtrise complète de la paie de A à Z : production, contrôle, DSN, charges, provision, exonération, cumul, plafond, proratisation, maladie,….
• Connaissance dePléiadesou d'un SIRH équivalent
• Expertise sociale courant : veille, analyse, traduction en cahier de paramétrage
• Compétence managériale reconnue

Au-delà de la technicité, nous accordons une importance particulière ausavoir-être

Vous êtes présent et visiblesur site, capable de vous intégrer dans une direction RH et de nouer des relations de confiance avec les équipes.Vous êtes autonome et proactif.

Vous êtes pédagogue et accessibledans votre relation aux collaborateurs, avec une vraie posture de service.

Rigoureux et fiable, vous êtes capable de sécuriser un environnement paie perfectible sans vous décourager.

Vous appréciez les environnements où il reste des choses à construire.

Et parce que l’on progresse mieux ensemble...

Un parcours de formation au sein de notre académie vous attend: des ateliers spécifiques au pilotage d’une exploitation, à l’utilisation de nos logiciels internes, en plus d’échanges entre pairs, de visites de sites… Dans ce cadre, vous y rencontrerez des experts et des professionnels issus du terrain et qui vous aideront à maîtriser les techniques de votre métier

Notre processus de recrutement en quatre étapes.