Responsable Recrutement et Ressources Humaines

Lokad est une entreprise créée en 2008 et spécialisée dans l’optimisation de la supply chain. Nous aidons les entreprises de différents secteurs (aéronautique, mode, automobile, e-commerce...) à prévoir et à prendre des décisions concernant leurs stocks. La majorité de nos clients est basée hors de France, principalement en Amérique du Nord et en Europe. Notre équipe d’une soixantaine de personnes est basée à Paris et composée de profils internationaux, majoritairement ingénieurs. Lokad est en croissance continue depuis sa création et recherche des personnes capables de se développer avec la société.

Nous travaillons sur des problématiques complexes mêlant intelligence artificielle et supply chain. Nous sommes amenés à recruter en majorité des ingénieurs qui vont implémenter notre solution auprès des clients, mais aussi des commerciaux grands comptes. La qualité du recrutement est l’un des points clés de l’entreprise et nous recrutons en majorité dans les Grandes Ecoles.

Nous recherchons aujourd’hui une personne expérimentée pour renforcer notre équipe recrutement et RH et nous permettre de passer le cap de 60 à 100 personnes dans les quelques années à venir. Vous contribuerez en priorité à sourcer, recruter et fidéliser des talents de haut niveau pour renforcer les équipes de Lokad (Sales grands comptes, R&D, Supply Chain Scientists, Admin, …), tout en prenant part aux activités RH courantes.

Vous travaillerez en collaboration directe avec la CFO et co-fondatrice de Lokad, aux côtés de l’équipe administrative et de la personne déjà en charge du recrutement. Une part importante de votre activité sera consacrée au recrutement, dans un contexte de croissance : définition des besoins, rédaction et publication des annonces, recherche proactive et approche directe de candidats (notamment via LinkedIn), qualification et évaluation des candidatures, organisation des entretiens, suivi des candidats et coordination des décisions. Vous ciblerez notamment des profils de haut niveau issus des Grandes Écoles, avec quelques années d’expérience, ainsi que des commerciaux expérimentés en vente grands comptes. Vous contribuerez également à nouer de nouveaux partenariats avec les Grandes Écoles et leurs réseaux d’alumni.

En complément, vous participerez concrètement à la gestion RH des équipes (intégration et départs, suivi des collaborateurs, organisation des entretiens, administration RH et sujets juridiques en lien avec les interlocuteurs compétents, gestion du SIRH, etc.).

Nous recherchons des candidats possédant les compétences et qualités suivantes :

• 4 à 5 ans d’expérience en sourcing et recrutement, avec une pratique significative de l’approche directe de profils qualifiés
• Une vraie intelligence humaine et un jugement sûr pour permettre d'identifier les candidats qui sauront réellement faire la différence, mais aussi, en interne, pour appréhender avec justesse les personnalités et les situations humaines
• Une très bonne connaissance des profils ingénieurs / Grandes Ecoles
• Une expérience du recrutement de commerciaux et une bonne compréhension des cycles de vente complexes
• Une capacité à piloter l’intégralité du processus de recrutement, à évaluer des profils exigeants et à mener simultanément plusieurs recrutements
• Une bonne utilisation des outils d’intelligence artificielle pour gagner en efficacité dans le sourcing, la préparation des approches, la recherche et le suivi des recrutements.
• Un intérêt pour les sujets RH opérationnels et l’amélioration des processus
• Une maîtrise parfaite du français et de l'anglais
• Une excellente aptitude à la communication
• Une attitude proactive et beaucoup de rigueur et d’autonomie, ainsi qu’une envie de travailler en équipe

Le poste est basé dans les locaux de notre siège social. Nos locaux sont situés en plein centre de Paris (juste en face de la station Chevaleret, boulevard Vincent Auriol).