Cadre de santé de NUIT en service d'hématologie clinique et de thérapie Cellulaire

Identifiant (email, de type exemple@exemple.fr)

Mots clés (ex : infirmier en soins généraux)

Cadre de santé de NUIT en service d'hématologie clinique et de thérapie Cellulaire

Description du poste

Métier

Paramédical encadrement - Cadre administratif - chargé de mission - expert - paramédical - cadre supérieur

Intitulé du poste

Cadre de santé de NUIT en service d'hématologie clinique et de thérapie Cellulaire

Type de contrat

Titulaire ou CDI

Rémunération

Selon la grille indiciaire de la fonction public hospitalière + prime de soins critiques

Télétravail

Présentation du service

Le service d'hématologie clinique et de thérapie cellulaire de l’hôpital Saint-Antoine est composé de 74 lits :

61 lits de soins intensifs

13 lits d’hospitalisation conventionnelle dont 3 lits de soins palliatifs.

Il est spécialisé dans la prise en charge des hémopathies malignes et des maladies du sang. C’est un centre de recours et de référence dans la région Ile- de-France pour les traitements des leucémies aiguës, des greffes de moelle osseuse et de cellules souches, du myélome multiple, des lymphomes, des études cliniques pour le développement de nouveaux médicaments et de thérapies cellulaires innovantes. En outre, le service est directement lié au centre international de greffe de moelle osseuse de la société Européenne de greffe de moelle osseuse (EBMT) basé sur le site de Saint-Antoine.

Le service est structuré en plusieurs secteurs d'activité couvrant la consultation externe, l’hospitalisation de jour (34 places), la Cytaphérèse, la recherche clinique, les soins intensifs, et l’hospitalisation conventionnelle, tous situés sur le site de Saint-Antoine.

Le poste de cadre est à pourvoir pour :

Un management renforcé auprès des équipes de nuit sur l'ensemble des secteurs de l'hématologie.

L'équipe est composée de 5 cadres de santé, d'1 cadre supérieur, d'une équipe paramédicale mutualisée, d'infirmiers d'annonce, coordination greffe, d'1 IPA, logisticiens, socio-esthéticienne, ostéopathe.

• Une collaboration effective avec l’ensemble de l’encadrement pour:
• - Participer aux différentes réunions d’équipes et institutionnelles, les projets du service, du site et du DMU
• - Travailler en collaboration avec les cadres présents sur le créneau de journée et favorisant la coordination des actions managériales

• La supervision du temps de chevauchement (19h00 - 20h00) pour:
• - Encadrer la relève la plus complexe du service (le passage de relais entre l'équipe de jour en 12h et l'équipe de nuit en 12h)
• - Contrôler des heures de départ et d’arrivée
• - Gérer en temps réel de l’absentéisme et redéfinition de la répartition des professionnels au regard de la charge de travail ou des thérapeutiques en cours (greffes, CART CELL, transfusion…)

• Le cadrage de début de nuit (20h00 - 22h00) pour:
• - Permettre de sécuriser les deux premières heures de l'équipe de nuit.
• - Etre en appui décisionnel auprès des professionnels confrontés à des situations complexes ou urgentes : accompagnement à la priorisation des soins et à l’organisation des activités nocturnes.

• Un référent pour les professionnels de nuit, les médecins et l’encadrement de nuit de SAT avec:
• - L’Identification d’un interlocuteur privilégié des professionnels de nuit, des médecins de garde et de l’encadrement de permanence du site.

• Un management de proximité des professionnels de nuit (IDE & AS) pour:
• - Réaliser les entretiens professionnels et de formation des professionnels de nuit
• - Organiser les temps de formation de nuit
• - Transmettre les informations et les consignes
• - Favoriser l’intégration des nouveaux arrivants
• - Accompagner les étudiants dans leur parcours de formation
• - Participer à l’attractivité et à la fidélisation des équipes de nuit par une présence managériale renforcée.

Profil recherché

• Animer et mobiliser une équipe ;
• Concevoir et conduire un projet ;
• Organiser la délégation des activités dans son champ de responsabilité ;
• Arbitrer et/ou décider selon les situations rencontrées dans un contexte donné ;
• Elaborer une stratégie de communication entre les différents secteurs du service afin de favoriser le décloisonnement ;
• Travailler en réseau et partenariat ;
• Accompagner le changement dans une vision constructive

• Connaissances associées :
• Communication ;
• Qualité des soins, gestion des risques et vigilance ;
• Stratégie et organisation / conduite du changement ;
• Ethique et déontologie professionnelles ;
• Management;<