Référent santé et accueil inclusif F/H

Cadre d'emplois FPT de référence : Puéricultrices

Localisation (ville) : Creteil

Filière FPT de référence : Médico-sociale

Catégorie de référence : A

Nombre de postes à pourvoir : 1

Présentation du poste

Venez faire vivre le service public

Présentation de la direction

Avec 7500 agents exerçants plus de 200 métiers, la collectivité territoriale du Val-de-Marne est le 2 ème employeur du territoire.

LaDirection de la Petite Enfance, composée de 1888 agents, gère81 crèchesdépartementalesréparties sur 34 villesaccueillant plus de 4000 enfants de 3 mois à 3 ans. Elle organise les activités de ses établissements, avec pour objectif d’assurer la sécurité, le bien-être et l’épanouissement des enfants, tout en garantissant desconditions de travail de qualité.

Présentation générale des missions

Sous la responsabilité hiérarchique de la Responsable du secteur Education et Santé, le référent santé et accueil inclusif intervient dans les établissements situés dans l'ouest du département et est chargé de d’accompagner les équipes pour l’accueil des enfants en situation de handicap ou atteints de maladies chroniques. A cet effet, vous aurez pour missions de :

• Conseiller la direction et les équipes sur les enjeux de santé, de handicap et de prévention ;
• Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre des modalités d’accueil inclusif ;
• Accompagner les équipes dans la compréhension et l’application des projets d’accueil individualisés ;
• Mener des actions de promotion de la santé (nutrition, activité physique, sommeil, exposition aux écrans)
• Contribuer au repérage des situations d’enfants en danger ou à risque et alerter la direction sur les conduites à tenir ;
• Réaliser, avec l’accord des représentants légaux, des examens de l’enfant afin d’envisager une orientation médicale.

Expérience requise

De formation supérieure en médecine ou titulaire du diplôme d’Etat en puériculture ou du diplôme d’Etat d’infirmier, vous justifies d’une expérience significative dans le secteur de la petite enfance.

Informations pratiques

Rémunération selon profil et expérience :

• Titulaire de la fonction publique : rémunération en fonction du traitement indiciaire (RIFSEEP) + régime indemnitaire en fonction du grade et du niveau de responsabilité
• Contractuel : rémunération basée sur grille indiciaire, ajustée en fonction de votre niveau de diplôme et de votre expérience professionnelle
• Supplément familial de traitement (2 enfants: 76€; 3 enfants: 192 €)
• Prime de fin d’année : 496€ brut/an (380€ net)
• Temps de travail au choix : 35h, 37h30 ou 39h/semaine
• Congés : 25 jours de congés annuels et jusqu’à 23 RTT/an
• Télétravail : jusqu’à 2 jours/semaine, si les conditions du poste le permettent
• Restauration collective sur site
• Pass Navigo remboursé à 75% ou forfait mobilité durable
• Participation à la mutuelle et à la prévoyance
• Prestations sociales et financières après 6 mois d’ancienneté : réductions culture & loisirs / vacances, aides au logement, prime et congés spécifiques : mariage, naissance,

Informations complémentaires :

• Poste ouvert aux titulaires ou contractuels, à pourvoir dès que possible
• Poste de la Filière Médico-sociale - A
• Poste basé à Créteil - L'Echat

Le Département s’engage pour l’égalité des chances en matière d’accès à l’emploi. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap, avec la possibilité d’un aménagement de poste adapté à leur situation si besoin.