CADRE SUPERIEUR.E DE SANTE

Publié le 07 sep. 2026

Date de limite de candidatures 28 sep. 2026

Détails de l’offre

Poste proposé CADRE SUPERIEUR.E DE SANTE - POLE PSYCHIATRIE

Descriptif DIRECTION/SITE : CHU Clermont-Ferrand Site Gabriel Montpied

SERVICE/PÔLE : Pôle PSYCHIATRIE

DIRECTEUR DES SOINS M. PARRAIN

COORDINATRICE GENERALE DES SOINS Mme NEGRONI

CHEF DE PÔLE Docteur FENEON

DIRECTEUR DE SITE Mme VALERY

IDENTIFICATION DU POSTE

Grade : Cadre supérieur de Santé

Quotité de travail : 100%

Horaires et jours travaillés : Forfait cadre, adapte ses horaires aux nécessités de service du lundi au vendredi repos fixes week-ends et fériés

Responsable hiérarchique direct : Directeur des soins Coordinatrice générale des Soins

Responsable fonctionnel : Chef de pôle

DEFINITION DU POSTE

Conformément aux textes régissant la fonction de cadre de santé, le Cadre supérieur de santé est un manager paramédical de niveau stratégique, chargé d'organiser, coordonner et piloter l'ensemble des activités de soins d'un pôle. Il encadre les cadres de santé, accompagne les équipes dans la mise en uvre du projet de soins et du projet médical, et veille à la qualité, la sécurité et l'efficience des prises en charge. Il assure la gestion des ressources humaines et matérielles, conduit les projets transversaux, participe à la dynamique institutionnelle et représente le pôle auprès des directions et des partenaires internes et externes.

PRESENTATION DU POLE et DU PERIMETRE DE RESPONSABILITE

• Service de psychiatrie de l'adulte A et Psychologie Médicale : chef de service : Pr JALENQUES
• Service de psychiatrie de l'adulte B : chef de service : Pr LLORCA
• L'addictologie et les pathologies duelles : chef de service Pr BROUSSE
• Service de psychiatrie de l'enfant et de l'adolescent : chef de service : Dr FENEON

Le pôle dispose d'une équipe de compensation et de suppléance

RELATIONS PROFESSIONNELLES FREQUENTES

• Equipes médicales et para médicales du pole
• Equipes médicales et para médicales des urgences
• Secteur extra hospitalier
• Direction de pôle
• Direction de site et directions fonctionnelles
• Direction Générale
• Coordination générale des soins, direction des soins et cadres supérieurs
• Partenaires du réseau

Missions et activités principales

• Pilotage stratégique du pôle
• Élaborer et mettre en uvre le projet paramédical du pôle, en cohérence avec le projet d'établissement.
• Réaliser des diagnostics réguliers sur l'organisation, les parcours, les besoins et les évolutions attendues.
• Intégrer les enjeux spécifiques de la psychiatrie : droits et libertés, prévention des violences, gestion des situations de crise, coordination territoriale, parcours complexes.
• Participer au développement de nouvelles structures et à la structuration des filières.
• Management des cadres et des équipes paramédicales
• Encadrer, accompagner et évaluer les cadres de santé.
• Fédérer les équipes autour d'une culture commune du soin psychiatrique.
• Organiser et animer les réunions d'encadrement.
• Encadrer les équipes transversales : pool de suppléance, IPA, ergothérapeutes, APA, etc.
• Soutenir les cadres dans la gestion des situations complexes et dans la conduite du changement.
• Qualité, sécurité et gestion des risques
• Le Cadre supérieur de santé contribue au pilotage de la démarche qualité du pôle, en appui et en collaboration étroite avec les équipes médicale, l'ingénieur qualité référent du pôle et la Direction qualité.
• À ce titre, il :
• Accompagne les cadres de santé dans la mise en uvre des démarches qualité (audits, CREX, patients traceurs, PAQSS).
• Veille, en lien avec les équipes paramédicales et médicales, à la qualité et à la sécurité des soins dans les domaines sensibles :
• Isolement, contention et restrictions de liberté.
• Gestion des violences et situations d'urgence.
• Bon usage du médicament.
• Hygiène et prévention des infections.
• S'assure, avec les cadres et les professionnels concernés, de la bonne application des procédures institutionnelles.
• Participe à la diffusion de la culture qualité et bientraitance au sein du pôle.
• Contribue à l'analyse des événements indésirables et à la mise en uvre des actions d'amélioration, en lien avec les référents qualité et les directions fonctionnelles.
• Gestion RH et organisationnelle
• Assurer une gestion efficiente des ressources humaines : répartition, mutualisation, remplacements, recrutements.
• Participer à l'élaboration et au suivi du plan de formation du pôle.
• Organiser l'accueil des nouveaux professionnels et des étudiants.
• S'assurer