Responsable Opérationnel People

Rejoignez l’univers Beaumier et donnez du sens à votre carrière Beaumier est une marque française d'hôtels de luxe implantée dans des destinations européennes d'exception.Chaque hôtel reflète l'identité de Beaumier : un cadre naturel préservé, une cuisine locale raffinée et un ancrage profond dans le territoire.Que ce soit dans les Alpes, en Provence ou sur la côte méditerranéenne, Beaumier crée des destinations de loisirs propices à la détente et aux voyages de style.Inspirés par le patrimoine local, leurs hôtels sont conçus pour favoriser la reconnexion, avec soi-même et avec les autres.Au-delà de l'hospitalité, Beaumier incarne de nombreuses valeurs fortes - le sens des responsabilités, la curiosité, l'humilité et le respect - en recherchant l'excellence dans chacun de ses hôtels et en garantissant des pratiques éthiques pour son personnel, ses équipes de direction et les communautés locales.Depuis sa création en 2020, le groupe a rapidement développé son portefeuille grâce à des acquisitions en Suisse et en Espagne. Cette stratégie de croissance ambitieuse confirme l'engagement de Beaumier à s'implanter dans toute l'Europe.

NOTRE PROCHAIN COLLABORATEUR...

Savoir s'investir avec son cœur, avoir confiance et l'humilité d'apprendre, avec la volonté de réussir.

Le / La Responsable RH Multisite HCR est en charge de la gestion et du développement des ressources humaines sur plusieurs établissements du secteur hôtelier et de la restauration. Il veille à la conformité réglementaire, à la cohérence des pratiques RH, et accompagne les directeurs d’établissement dans la gestion des équipes, souvent en contexte saisonnier ou à forte rotation. Sur le périmètre des hôtels des Alpes dont vous serez le/la référent-e , vous serez plus particulièrement en charge de:

GESTION DU PERSONNEL

• Supervision des embauches, contrats, avenants, et fins de contrat (CDD, extras, saisonniers).
• Suivi des plannings, temps de travail, heures supplémentaires et repos compensateurs.
• Coordination avec les prestataires paie et gestion administrative.

RECRUTEMENT ET INTEGRATION

• Organisation des campagnes de recrutement pour les saisons touristiques.
• Mise en place de parcours d’intégration adaptés aux métiers du HCR (accueil, cuisine, service, housekeeping).

FORMATION & DEVELOPPEMENT

• Identification des besoins en formation (hygiène, sécurité, accueil client, langues).
• Suivi des habilitations obligatoires (HACCP, SST, etc.).

DIALOGUE SOCIAL & CONFORMITE

• Gestion des relations avec les IRP (CSE, délégués du personnel).
• Veille au respect du droit du travail, des conventions collectives HCR, et des obligations légales.

SUPPORT OPERATIONNEL RH

• Forme aux outils RH et process nécessaires aux managers;S’assure de la compréhension et de la bonne application des outils et obligations RH par les managers;Accompagne les managers au quotidien sur leurs problématiques RH opérationnelles (recrutement, gestion des plannings, suivi disciplinaire, accueil et intégration des salariés, entretien fin de période d’essai, entretien fin de saison…).
• Déplacements fréquents sur les différents hôtels du groupe (min 1 déplacement / semaine / hôtel référent)
• Conseil en matière disciplinaire, gestion des conflits, motivation des équipes.