CHARGE.E DE MISSION « MANAGER DE TRANSITION »

58 allée de l'industrie - ZA La forêt, Contamine-sur-Arve (Haute-Savoie (74))

Pilotage >Organisation, contrôle de gestion, évaluation

Grade(s) recherché(s)

Oui( Contrat de droit privé - CDD ) Le contrat proposé est de droit privé compte tenu de la structure juridique de l'employeur (association, personne morale de droit public participant à une mission de service public à caractère industriel et commercial,...). Il est conclu sur une durée limitée dans le temps.

Temps de travail

Télétravail

Experience souhaitée

Confirmé

Rémunération indicative

en fonction du profil du candidat retenu + régime indemnitaire + titres restaurant +action sociale (CNAS) + participation employeur à la protection sociale complémentaire si contrats individuels labellisés

Descriptif de l'emploi

DESCRIPTIF COLLECTIVITE. Le Syndicat des eaux des Rocailles et de Bellecombe (SRB : site internet www.s-rb.fr) est situé au centre de la Haute-Savoie (10 minutes de Genève, 30 minutes d’Annecy, de Chamonix et de Thonon-les-Bains) et il s’étend sur un périmètre de 30 communes et regroupe 5 Communautés de communes.

Au cœur du Faucigny, le SRB a déménagé dans son nouveau siège social depuis le 1er janvier 2025 sur la commune centrale du territoire à Contamine-Sur-Arve.

Afin de garantir un niveau de service uniforme sur son territoire de 340 km², les 65 agents du SRB sont répartis sur 5 sites géographiques différents.

Régie des services publics de l’eau potable, de l'assainissement et conseil technique en appui aux communes sur les points d’eau incendie sur le territoire, le SRB dessert plus de 54 000 habitants et près de 22 000 abonnés.

DETAIL STRUCTURE. Ce territoire comprenant la totalité des bassins versants lui permet de disposer de ressources variées en eau potable (sources gravitaires en haut de bassins et nappes phréatiques en vallée), et de mettre en place une utilisation saisonnière de ces différentes ressources.

La principale station d’épuration a une capacité de 80 000 EH avec méthanisation des boues et revente du gaz vers le réseau GrDF.

Toutes les études techniques sont réalisées en interne par un Bureau d’études. Les programmes annuels d’investissement s’élèvent à environ 3 M€ en eau et 3 M€ en assainissement.

DESCRIPTIF DU POSTE

Au fil des transferts de compétences, le Syndicat a créé de nouveaux postes pour renforcer l’ensemble des équipes.

Dans le cadre d’une démarche d’amélioration de l’organisation et du fonctionnement du Syndicat, un groupe de travail a mené une réflexion interne avec l’appui d’un prestataire externe.

• Les conditions de travail
• La communication interne notamment verticale descendante et ascendante et la communication externe auprès des abonnés
• Les règles et procédures, permettant notamment la continuité de service et la nécessité d’accroître la robustesse de la structure pour faire face aux aléas

A l’issue de ce 1er travail interne concerté avec les représentants du personnel, de cadres, d’élus dont le Président – et de la Direction Générale des services, le comité syndical a délibéré le 09 septembre 2026 pour créer un poste sous CDD afin d’effectuer une mission de manager de transition auprès des équipes administratives. Ainsi, vous intervenez en tant que chargé.e de mission « Manager de transition » pour l’accompagnement des services ressources sous l’autorité du directeur général des services.

MISSIONS

VOLET 1 – Mission spécifique pour l’accueil-secrétariat – facturation

L’abonné est au cœur des préoccupations du Syndicat. Les équipes administratives d’accueil-secrétariat-facturation représentent une des portes d’entrée principale des abonnés.

Durant toute la durée de la mission, l’agent sera le supérieur hiérarchique direct :

• de l’équipe accueil-secrétariat (2 agents à temps plein + 1 agent technico-administratif en accueil les mardis + 1 agent chargée des affaires juridiques en accueil les mercredis et jeudis)
• de la cheffe d’équipe facturation

Les missions dévolues seront les suivantes :

• Animation de réunions de coordination
• Validation des congés/RTT/Heures supplémentaires
• Identification des besoins en formation ou autre
• Assurer les remontées d’informations si nécessaire

VOLET 2 – Ensemble des équipes administratives ressources

La mission du volet 2 sera effectuée auprès des équipes d’accueil-secrétariat, affaires juridiques, facturation, les ressources humaines, et les finances-marchés publics (16 agents).

Etape 1 : collecte et analyse d’informations

• Benchmark : analyse comparative de l’état des lieux administratifs et RH (ressources et moyens humains, organisation générale,…) au regard de la taille de la structures et des missions de service public de l’eau et de l’assainissement
• Un état des lieux du foncti