Directeur.rice des Ressources Humaines

Vous souhaitez faire évoluer votre carrière dans un environnement spectaculaire et stimulant ? Bienvenue au Wyndham Paris Pleyel

Mis à l’honneur pendant les Jeux Olympiques de Paris 2024, notre établissement haut de gamme 4 étoiles vous offre l’opportunité unique de laisser votre empreinte dans un environnement à la hauteur de vos ambitions.

Quelques chiffres clés :

• 697 chambres et suites modernes.
• Un centre de convention de 10 000 m² pouvant accueillir jusqu’à 2 500 personnes.
• 4 restaurants et 2 bars, dont The Stage, notre Skybar avec vue panoramique sur Paris.
• Une piscine panoramique au 40ᵉ étage et une grande salle de sport au 38ᵉ étage.
• Un accès direct aux transports : métro 14, 13, RER B/D et bus.

Directeur·rice des Ressources Humaines (h/f/x)

• Lieu : Saint-Denis, à 15 minutes du centre de Paris.
• Contrat : CDI – Statut Cadre Forfait
• Disponibilité : Janvier 2027

Le Wyndham Paris Pleyel est un hôtel, pourvu d’un centre de conférence, de grande capacité. Il accueille chaque jour une clientèle loisirs, affaires et événementielle, avec un focus particulier sur les groupes. Pour accompagner ses équipes, nous recherchons un(e) DRH polyvalent(e) qui apprécie autant de construire la politique RH que de la faire vivre au quotidien.

Vous êtes rattaché(e) au Directeur Général et vous encadrez une équipe de deux personnes dans un contexte de paie externalisée. Aux côtés de cette équipe, vous couvrez l’ensemble des sujets RH, garantissez un climat et un dialogue social apaisé, en vous adaptant aux impératifs opérationnels de l’activité.

• Définir et Piloter la stratégie RH en cohérence avec les objectifs de l’établissement et ses enjeux opérationnels et budgétaires.
• Accompagner les équipes sur le terrain et conseiller les chefs de service dans la gestion quotidienne des effectifs, l’organisation du travail et l’adaptation des plannings à l’activité hôtelière et événementielle.
• Accompagner la direction et les managers dans leurs décisions RH, les projets de transformation et la conduite du changement.
• Superviser le recrutement et le développement des talents : intégration, formation, alternance, gestion des parcours professionnels et fidélisation des collaborateurs.
• Superviser l’administration du personnel et la paie, en garantissant la fiabilité des éléments de paie et la conformité des contrats et des obligations légales.
• Manager et développer l’équipe RH (deux personnes), en favorisant la polyvalence, l’autonomie et la qualité de service.
• Piloter le dialogue social, préparer et animer les réunions avec les instances représentatives du personnel et conduire les négociations obligatoires.
• Garantir la conformité sociale et juridique, assurer la veille réglementaire et gérer les situations individuelles, les procédures disciplinaires et les éventuels contentieux.
• Veiller à la santé, à la sécurité et à la QVCT, notamment à travers la prévention des risques professionnels, le suivi de l’absentéisme et l’actualisation du DUERP.
• Développer et optimiser les outils et processus RH, notamment les outils de gestion des temps, de planning et de digitalisation.
• Assurer les relations avec les partenaires externes : inspection du travail, médecine du travail, URSSAF, OPCO et conseils juridiques.

Cette liste de missions est non exhaustive.

• Bac +5 en ressources humaines, droit social ou équivalent.
• 7 ans minimum d’expérience RH, dont au moins 3 ans en tant que DRH ou RRH généraliste.
• Expérience en hôtellerie indispensable.
• Présence opérationnelle sur le terrain, polyvalence et capacité à accompagner les équipes au quotidien dans un environnement hôtelier exigeant.
• Leadership, diplomatie et fermeté, avec un réel sens de la négociation et une intégrité irréprochable.
• Rigueur, organisation et réactivité, avec une capacité à prioriser les urgences opérationnelles et à faire preuve de discrétion.
• Maîtrise du droit du travail et de la convention collective HCR (temps de travail, CDD d'usage, extras).
• Bonne connaissance de la paie pour contrôler et challenger les variables.
• Aisance avec les SIRH, les outils de planning / gestion des temps et Excel avancé.
• Expérience avérée dans la gestion des IRP et du climat social.
• Solide culture chiffres : indicateurs de productivité, masse salariale, budget et forecast.
• Anglais professionnel écrit et parlé obligatoire.

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