Chef gérant
Enregistrez cette offre et organisez votre recherche
Créez un compte gratuit pour enregistrer des offres d'emploi, créer des alertes et revenir à cette liste depuis votre tableau de bord.
En continuant, vous acceptez nos Conditions d’utilisation & Politique de confidentialité.
En tant que chef gérant dans un restaurant médico-social
Vous serez en charge de la gestion et de l’animation de votre établissement.
Responsabilités
- Animation d’une équipe de 7 personnes afin d’assurer la satisfaction de la clientèle et le respect des règles de sécurité alimentaire.
- Pilotage de l’activité de votre restaurant, véritable centre de profit.
- Définition des menus, guidée par le contrat de prestation.
- Passation des commandes et gestion du planning de l’équipe.
Vous développerez les compétences professionnelles et l’agilité de vos collaborateurs pour contribuer à leur évolution et à la croissance de l’entreprise.
Vous appréciez mettre en œuvre de nouvelles recettes et êtes sensible à la cuisine végétarienne et à la cuisine durable.
Qualifications
- CAP/BEP cuisine (ou plus) valide.
- Expérience d’au moins 3 ans en restauration traditionnelle et/ou collective.
- Bonne connaissance des régimes alimentaires et des textures modifiées, requis pour le secteur médico‑social.
- Dynamisme et esprit d’équipe.
Informations complémentaires
- Horaires : 7h00 ‑ 14h30 avec une pause de 30 minutes.
- 260 couverts journaliers sur 2 sites.
- Parking à disposition du personnel, accessible en transports en commun, accès PMR.
- Rémunération brute à partir de 2 500 EUR sur 13 mois.
Pourquoi nous rejoindre ?
- Réflecte un environnement de travail où les produits bruts, locaux, de saison sont privilégiés.
- Entreprise engagée avec une politique d’inclusion et de diversité.
- Évolutions de carrière au travers des différents segments d’activité et/ou en prise de responsabilités.
- Prime de participation aux bénéfices et 13ème mois.
- Accès au CSE et ses nombreux avantages.
- Repas offert lors du service.
- Accès au forfait de mobilité durable (remboursement indemnité kilométrique vélo).
- Prise en charge transport en commun à 50 % par l’entreprise.
- Mutuelle et régime de prévoyance.
- Dimension humaine propice au bien‑être au travail : proximité avec la clientèle, les équipes et le management.
Égalité et diversité
La diversité constitue un axe important de notre politique RH, nous nous engageons alors à étudier chaque candidature à compétences égales.