CDD - Responsable Ressources Humaines HF

CHABRIS, Centre-Val de Loire, France

• Catégorie d'emploi RH, Organisation - Généraliste
• Horaire de travail Temps plein
• Lieux MEGISSERIE JULLIEN CHABRIS
• Société juridique COMPAGNIE DES CUIRS PRECIEUX
• Date de publication 16/10/2026 15:52

Le poste en détail

Hermès Cuirs Précieux est une filiale d'Hermès, spécialisée dans la fabrication de cuirs d’exception. Reconnue pour le savoir-faire de ses 900 collaborateurs dans le tannage et la finition de peaux précieuses, Hcp construit et valorise plusieurs filières (exotique, veau, chèvre, …) lui permettant de s’assurer de la traçabilité et du bien-être animal.

Hcp s’engage ainsi dans une transformation industrielle au service d’un très haut niveau de qualité et du respect de ses engagements RSE (sécurité, innocuité, eau & carbone) par la maîtrise accrue des procédés de transformation et d’optimisation de la matière (Tannerie 4.0).

Rejoindre Hcp c’est s’inscrire dans une culture de l’innovation participative au sein de laquelle chacun peut agir, avoir de l’impact sur son environnement et trouver un sens à son travail.

Filiale d’Hermès Cuirs Précieux, laMégisserie Jullienest basée à Chabris (Indre – Centre Val de Loire). Partenaire historique de la maison Hermès depuis 1920 et disposant d’un savoir-faire reconnu dans le «chagrinage» (opération manuelle pour faire remonter le grain du cuir), le site est spécialisé dans le travail de peaux de chèvre et compte aujourd’hui près de 50 salariés.

Mission générale

Dans le cadre d’un remplacement congé maternité pour une durée de 8 mois, rattaché(e) hiérarchiquement au Directeur Général du site et fonctionnellement à la DRH d’Hermès Cuirs Précieux, vous aurez pour principale mission la gestion de proximité des ressources humaines du site.

Vous déployer et animez les grands processus RH pour le site (recrutement et intégration, développement des compétences, revue des talents, revue de rémunération) en facilitant la montée en compétence et en autonomie des équipes managériales sur ces sujets. Vous accompagnez les responsables d’équipes en garantissant le respect des pratiques RH du site et groupe ainsi que des obligations légales

Vous garantissez un climat social de qualité par des actions de concertation et de dialogue au quotidien avec les représentants du personnel et l’ensemble des salariés du site.

Vous accompagnez les différentes étapes de la vie professionnelle des collaborateurs du site.

Partie intégrante de l’équipe RH d’Hcp, vous participez activement à la vie de cette communauté et notamment à la gestion de projets transversaux RH.

Principales activités

Politique RH :

Accompagner les managers du site dans les changements d’organisation

Participer au comité de direction du site

En coordination avec la direction du site, participer à l’établissement du budget prévisionnel de recrutements des effectifs (en lien avec nos besoins et la projection de l'organisation),

Piloter en direct les recrutements du site (CDI, CDD, alternance, stages, intérim), qu’il s’agisse de recrutement externe ou de mobilité interne, soit en direct soit en lien avec l’équipe de recrutement centrale et/ou Hermès Recrutement

Préparer et suivre les périodes d’intégrations des nouveaux embauchés, veiller aux périodes d'essai et faire des points réguliers avec les managers,

Contribuer au process « Programme Jeunes Tanneurs » : remonter les besoins (stage et/ou CDD) après échange avec le CoDir, veiller à la bonne intégration de nos jeunes tanneurs, accompagner les managers dans le suivi de nos jeunes ingénieurs.

Formation et Développement des compétences:

Définir le Plan de formation en lien avec les managers, et le mettre en œuvre,

Gérer le budget formation en lien avec notre contrôleur de gestion,

Contribuer à la revue des talents du site,

Accompagner la formalisation et la bonne transmission des savoir-faire spécifiques de la mégisserie : suivi de l'AFEST avec la responsable de production et notre consultante externe, suivi des apprenants et des formateurs,

Elaborer une stratégie pour le développement des Compétences et assurer le suivi du plan d’action : notamment avec le suivi de la mise en place du plan de polyvalence à suivre avec la responsable production,

Performance, rémunération et avantages sociaux:

Soutenir l’encadrement dans le processus d’amélioration de la performance,

Contribuer au bon déroulement des entretiens annuels : s'assurer de leur planification, de leur réalisation, suivre le taux de réalisation et de s'assurer de la bonne saisie dans l'outil,

Accompagner le directeur pour la revue annuelle des salaires et autres éléments de rémunération des collaborateurs du site,

Gérer les avantages et éléments de rémunérations annexes (Plan d’actions gratuites, participation, intéresse