Directeur Centre Socioculturel

Co-directeur·trice de l’Association de Coordination des Centres Socioculturels de Bar-le-Duc et Directeur·trice de Centre Socioculturel

L’Association de Coordination des Centres Socioculturels de Bar-le-Duc assure la gestion de trois Centres Socioculturels implantés sur le territoire de Bar-le-Duc.

Acteurs de proximité, les Centres Socioculturels sont des lieux ouverts à tous, favorisant les rencontres, les solidarités, la participation des habitants et le développement d’initiatives collectives. Ils construisent leurs actions avec les habitants et les partenaires du territoire, dans une démarche d’éducation populaire et de développement social local.

Dans le cadre de son organisation et afin de renforcer son équipe de direction, l’Association recrute un·e :

Le poste s’inscrit dans une organisation reposant sur une direction partagée.

La personne recrutée assurera la direction opérationnelle de l’un des trois Centres Socioculturels et participera, aux côtés des autres co-directeurs, au pilotage stratégique et transversal de l’Association en lien avec le Conseil d’Administration.

Cette double fonction nécessite de conjuguer une présence opérationnelle auprès des équipes, des habitants et des partenaires avec une capacité à prendre du recul et à contribuer aux orientations et décisions concernant l’ensemble de l’Association.

• Assurer la direction d’un Centre Socioculturel

Le·la directeur·trice est responsable du fonctionnement, du développement et du projet social du Centre Socioculturel qui lui est confié.

À ce titre, il·elle :

• pilote, met en œuvre et évalue le projet social du Centre ;
• veille à l’adéquation des actions avec les besoins des habitants et les évolutions du territoire ;
• accompagne le développement de projets favorisant le lien social, la participation des habitants et leur pouvoir d’agir ;
• assure le management, l’animation et l’accompagnement de l’équipe du Centre ;
• organise et coordonne l’activité des différents secteurs ;
• accompagne les professionnels dans la conception et la mise en œuvre de leurs projets ;
• veille au respect du cadre réglementaire et des procédures de l’Association ;
• participe à l’élaboration, au suivi et à l’exécution du budget du Centre ;
• recherche et mobilise les financements nécessaires au développement des projets ;
• assure le suivi des demandes de subventions, bilans et relations avec les financeurs ;
• développe et entretient les partenariats avec les acteurs institutionnels, associatifs et locaux ;
• favorise la participation des habitants et accompagne les différentes instances participatives du Centre ;
• soutient et valorise l’engagement des bénévoles et les initiatives des habitants ;
• représente le Centre auprès des partenaires et dans les différentes instances du territoire.
• Participer à la co-direction stratégique de l’Association

Au-delà de la responsabilité de son Centre, le·la directeur·trice est pleinement associé·e à la direction générale de l’Association.

Dans le cadre de cette co-direction, En lien avec le Conseil d’Administration, il·elle contribue notamment à :

• définir et mettre en œuvre les orientations stratégiques de l’Association ;
• garantir la cohérence entre les trois Centres Socioculturels tout en respectant les spécificités de chacun ;
• construire une vision commune et développer les projets transversaux ;
• participer aux arbitrages concernant l’organisation, les ressources humaines, les finances et le développement de l’Association ;
• contribuer à la préparation et à la mise en œuvre des décisions des instances associatives ;
• accompagner les évolutions organisationnelles de l’Association ;
• participer à la réflexion sur la politique de ressources humaines et le management de l’Association ;
• représenter l’Association auprès des partenaires institutionnels et financiers ;
• participer au dialogue avec les collectivités territoriales, la CAF et les différents partenaires ;
• contribuer à la recherche, à la sécurisation et à la diversification des financements ;
• développer les coopérations et partenariats à l’échelle du territoire ;
• assurer une veille sur les politiques publiques et les évolutions du secteur de l’animation de la vie sociale.

Le fonctionnement en co-direction implique une responsabilité collective, une circulation régulière de l’information et une capacité à construire des décisions partagées.

Il nécessite également de savoir exercer pleinement ses responsabilités tout en inscrivant son action dans un fonctionnement collectif avec les autres membres de la direction et la gouvernance associative.

PROFIL RECHERCHÉ

Vous disposez d’une expérience d