Total Rewards Specialist

Le poste est rattaché au/à la : Senior Manager, Total Rewards Business Partner – Europe/MEAR/JAPAC.

Le poste de Total Rewards Specialist UK & Middle East, Africa, Russia – MEAR apporte son support à plusieurs pays représentant une population totale d’environ 2 000 collaborateurs.

Responsabilités clés

• Agir en tant que premier point de contact pour les demandes courantes émanant des équipes Business Human Resources (BHR) et Talent Acquisition (TA).
• Réaliser les évaluations de postes et les benchmarks marché afin de déterminer le niveau de classification et de rémunération approprié.
• Construire et maintenir les référentiels de marché dans l’outil de benchmark Comp Analyst.
• Être responsable des soumissions annuelles aux enquêtes de rémunération et avantages sociaux pour le périmètre client et/ou la zone géographique attribués.
• Élaborer les propositions de rémunération internes et externes (embauches, promotions, BSAs, mobilités latérales, rétrogradations) et fournir un accompagnement/conseil aux équipes BHR/TA sur les sign‑on bonuses et les calculs de réachat LTI.
• Réaliser des audits cycliques des données de rémunération dans Workday.
• Fournir un support ad hoc aux Total Rewards Consultants pour diverses demandes d’analyses internes ou de marché.
• Apporter un support à la production des reportings Pay Equity, selon les besoins.
• Support analytique et opérationnel au cycle annuel de revue de rémunération.

Piloter le support analytique et opérationnel du processus annuel Annual Rewards Planning pour le périmètre client/région attribué, notamment :

• Réaliser les audits annuels de données (proratisations, congés, splitters, statut FTE).
• Contribuer aux tests du système RPT.
• Compléter les fichiers RPT co-planner.
• Compléter les fichiers supplémentaires / d’override.
• Préparer les structures salariales pays.
• Collecter les données de marché et formuler les recommandations annuelles d’augmentation salariale pour chaque pays.

Avantages sociaux

• Être responsable du pilotage et de la finalisation des renouvellements annuels des politiques et contrats d’avantages sociaux pour les business units/pays de taille petite et moyenne au sein du cluster régional attribué.
• Apporter un support au/à la TR Consultant dans le cadre du renouvellement annuel des politiques/contrats d’avantages sociaux pour le large business unit/pays attribué.
• Solide compréhension des concepts de compensation & benefits ainsi que de leur gestion administrative.
• Capacité à travailler de manière autonome, avec un niveau de supervision limité.
• Aptitude à capitaliser sur une expérience préalable en rémunération, avantages sociaux et reward pour mener à bien de nouvelles activités ou problématiques.
• Excellentes capacités d’analyse, avec une aptitude démontrée à interpréter des ensembles de données complexes et à en dégager les principales tendances.
• Maîtrise avancée d’Excel indispensable.
• Capacité à évoluer avec aisance dans des environnements ambigus et à ajuster son approche en fonction des priorités ou des évolutions du contexte.
• Capacité à collaborer efficacement avec les autres membres de l’équipe Reward, ainsi qu’avec les parties prenantes Business Human Resources (BHR) et Talent Acquisition (TA).
• Approche proactive, orientée solutions et amélioration continue.
• Adopte une vision enterprise‑wide et un état d’esprit one team, au service d’objectifs et de priorités partagés.

AbbVie est un employeur garantissant l'égalité des chances et s'engage à agir avec intégrité, à stimuler l'innovation, à transformer des vies et à servir notre communauté. Employeur garantissant l'égalité des chances pour les anciens combattants et les personnes en situation de handicap.