Chargé d'affaires Grands Comptes f/h

Rémunération fixe + variable : 38k€-45k€ + primes mensuelles.

L'équipePOINT.P IDF des Grands Comptes recruteun(e) Chargé(e) d'Affairespour développer et fidéliser un portefeuille de clients professionnelssur toute l'Ile de France.

Vous développez et fidélisez votre portefeuille clients

• vous prospectez de nouveaux clients et développez votre présence sur le terrain
• vous rendez visite aux clients sur leurs chantiers et dans leurs entreprises
• vous identifiez leurs besoins et leur proposez les solutions les plus adaptées

Vous développez le chiffre d'affaires

• vous construisez des offres commerciales, les négociez et les transformez en commandes
• vous pilotez vos affaires de la prospection jusqu'à la conclusion des ventes
• vous défendez votre marge et développez durablement votre portefeuille

Vous travaillez en binôme avec un commercial sédentaire

• vous partagez les informations clients et les opportunités du terrain
• vous coordonnez les actions commerciales pour offrir un suivi réactif et de qualité

Vous assurez une veille commerciale

• vous analysez votre marché et identifiez de nouvelles opportunités de développement
• vous suivez les tendances du secteur et les évolutions des besoins de vos clients
• vous contribuez à promouvoir les solutions et offres POINT.P, notamment en matière de construction durable

Votre rôle :développer votre secteur, gagner de nouveaux clients et faire de POINT.P leur partenaire de référence.

Ce poste est-il fait pour vous ?

Compétences incontournables

• Expérience commerciale confirmée: Vous justifies d’au moins 2 ans d’expériences en commerce, vous permettant d’être rapidement opérationnel(le) sur le poste.
• Connaissance du secteur du bâtiment: Vous disposez d’une bonne connaissance de l’univers du bâtiment, vous permettant de comprendre les enjeux et les besoins de vos interlocuteurs.
• Autonomie et organisation: Vous êtes capable de gérer votre activité en toute autonomie, de structurer votre travail et de piloter efficacement votre secteur.
• Aisance avec les outils et les chiffres: Vous êtes à l’aise avec les données chiffrées et maîtrisez les outils informatiques, notamment le pack Office ainsi que les outils de vente et CRM.
• Relation client et sens du service: Vous faites preuve d’un excellent sens du service client, avec une capacité à comprendre les besoins et à y répondre de manière adaptée.
• Dynamisme commercial: Proactif(ve) et orienté(e) résultats, vous aimez relever des challenges et évoluer dans un environnement dynamique.

Compétences secondaires (atouts supplémentaires)

• Esprit d’équipe et polyvalence: Vous appréciez le travail en équipe et savez vous adapter à des missions variées avec agilité.
• Expérience en prospection BtoB: Une première expérience en prospection commerciale BtoB constitue un atout supplémentaire pour réussir sur ce poste.

Pour être sûr de ne rien oublier

• Notre ambiance conviviale et nos équipes soudées largement reconnue dans nos enquêtes de satisfaction interne ;88% de nos collaborateurs sont fiers de travailler chez POINT.P.
• Un parcours d’intégration et une offre de formations adaptées grâce à nos 3 Campus de formation et à des e-learning.
• Un suivi personnalisé, parfait pour évoluer, changer de métier ou encore découvrir d’autres enseignes.

On vous en dit plus sur nous

POINT.P, enseigne du Groupe Saint-Gobain, est un acteur de la rénovation énergétique et de la décarbonation.

Notre métier ? Accompagner tous les projets de construction, de rénovation et d’aménagement.

Nos solutions? Elles permettent de construire un habitat économe, confortable et durable.

Notre ambition ? Où que vous soyez, laissez votre personnalité briller et nos valeurs vous guider chaque jour pour inventer un monde plus durable.

En rejoignant POINT.P, vous rejoignez aussi Saint-Gobain, le leader mondial de la construction durable présent dans 75 pays.

• Si nous souhaitons avancer avec vous, vous aurez un premier échange avec un membre de l’équipe RH par téléphone.
• Puis, une rencontre avec votre futur manager.
• Contribution au titre de transport ou forfait mobilité durable
• Tickets restaurant ou subvention restaurant d’entreprise
• Tickets CESU pour les collaborateurs en situation de handicap
• Journées de solidarité associatives
• Tarifs préférentiels sur les produits vendus par votre société (dans la limite des règles fiscales et sociales en vigueur)