Adjoint au Directeur des ressources humaines

Acteur institutionnel majeur du grand cycle de l’eau, Seine Grands Lacs est un établissement public territorial de bassin (EPTB), œuvrant sur la partie amont de la Seine pour la prévention des inondations, le soutien d’étiage et une gestion durable de l’eau. L’établissement gère à ce titre quatre lacs-réservoirs, destinés à réguler les débits de la Seine et de ses affluents, tout en contribuant à la préservation des milieux aquatiques et à l’adaptation au changement climatique. Le casier-pilote de la Bassée, cinquième ouvrage de Seine Grands Lacs, est par ailleurs en cours de finalisation. Ces nombreux projets et missions sont portés et mis en œuvre par une équipe d’environ 150 agents, exerçant leurs missions sur différents sites et représentant une grande diversité de métiers : exploitants, agents chargés de l’entretien des ouvrages et espaces verts, agents chargés de la sûreté et de la sécurité des ouvrages, chargés d’animation, de projets et de missions, ingénieurs et spécialistes des milieux aquatiques, de l’hydrologie et de la modélisation, jaugeurs mais aussi fonctions supports (RH, finances et commande publique, systèmes d’information, patrimoine, communication, secrétariat général).

Au sein de la Direction générale adjointe en charge des ressources, la Direction des ressources humaines (un directeur, son adjoint, trois gestionnaires RH, un conseiller de prévention) est chargée de la mise en œuvre de la politique RH de l’établissement, portée par le Président et la Vice-Présidente en charge des RH, le comité syndical et la Direction générale. Elle accompagne au quotidien l’ensemble des équipes de l’établissement, réparties sur cinq sites administratifs et six sites d’exploitation différents dans tous les aspects de leur vie professionnelle, et pilote et met en œuvre le recrutement, la formation, la paie, la gestion des carrières ainsi que la politique en matière de qualité de vie au travail, en tenant compte des orientations fixées et du cadre légal et réglementaire. Elle participe également à la conduite du dialogue social de l’établissement.

Affectation du poste

Direction générale adjointe en charge des ressources

Direction des ressources humaines

Lieu :

Nature du poste

L’adjoint au Directeur des ressources humaines, directement rattaché à lui, accompagne à la fois le directeur dans ses missions que l’ensemble de l’équipe de gestionnaires RH.

Missions et objectifs

• assister le Directeur des ressources humaines dans le pilotage et l'animation de la direction ;
• accompagner, sous la responsabilité du Directeur, l’équipe des gestionnaires RH dans leurs missions (carrière-paie intégrée, recrutement, formation, gestion des absences) ;
• conseiller et accompagner les directions opérationnelles et leurs encadrants sur les questions statutaires et organisationnelles ;
• participer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie RH de la collectivité ;
• piloter ou contribuer à certains projets transversaux de la direction : attractivité, qualité de vie au travail, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEEC), plan de formation, dématérialisation des procédures, dialogue social, évolution des organisations ;
• garantir la sécurité juridique des actes et procédures RH ;
• participer au suivi des instances consultatives et participer à la préparation des dossiers stratégiques ;
• construire et/ou alimenter les outils de pilotage et de reporting permettant d’améliorer la prise de décision en matière RH ;
• assurer la continuité de la direction en l'absence du Directeur des Ressources Humaines.

Profil du candidat

Cadre d’emplois : attaché territorial

Formation et expérience souhaitées :

• Formation(s) souhaitée(s) : Formation initiale en gestion des ressources humaines ou en management des organisations avec spécialisation Ressources humaines (Bac +2/+3 minimum)
• Expérience confirmée en management des ressources humaines/en gestion des ressources humaines au sein d'une collectivité territoriale

Connaissances attendues :

• Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et du fonctionnement d’une collectivité et connaissance approfondie du Code général de la fonction publique (CGFP) ;
• Maîtrise des enjeux RH des collectivités ;
• Connaissance approfondie des procédures administratives, de la gestion des effectifs et de la masse salariale et connaissance du dialogue social ;
• Maîtrise des outils bureautiques ;
• Une maîtrise de l’environnement CIRIL RH serait appréciée.

Qualités requises :

• Autonomie, organisation et rigueur dans la gestion des projets et dossiers ;
• Qualités relationnelles et d’écoute ;
• Sens du service public et du travail en équipe ;
• Respect des échéances, gestion de