Chef du Service Carrière et Rémunération

Chef de service carrière et rémunération H/F

Publié le 26/08/2026

Date de clôture des candidatures : Jusqu’au25/09/2026

Référence : PTCD1142

Direction : Direction des ressources humaines et du dialogue social

Service : Service carrière et rémunération

Lieu : Agen

Cadre d'emplois : Attachés Territoriaux

Mission d'encadrement : Oui

Nombre d'agents encadrés : 15

Poste éligible au télétravail : Oui

Fondement juridique du recrutement : Recrutement ouvert exclusivement aux contractuels pour faire face à un accroissement temporaire d’activité (Art. L.332-23 1° du code général de la fonction publique).

Fondement juridique du recrutement : Recrutement ouvert exclusivement aux contractuels pour faire face à un accroissement saisonnier d’activité (Art. L.332-23 2° du code général de la fonction publique).

Fondement juridique du recrutement : Recrutement ouvert exclusivement aux contractuels dans le cadre du remplacement d’un agent momentanément indisponible (Art. L.332-13 du code général de la fonction publique). La durée du contrat dépendra de la durée de l’indisponibilité de l’agent.

Fondement juridique du recrutement : Recrutement ouvert aux contractuels à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique).Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Fondement juridique du recrutement : Recrutement ouvert aux contractuels à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Fondement juridique du recrutement : Recrutement ouvert aux contractuels, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement (Art. L332-24 du code général de la fonction publique)Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.

Au cœur du Sud-Ouest, le Conseil Départemental de Lot-et-Garonne vous invite à rejoindre une équipe de 1300 agents qui œuvrent au quotidien sur un territoire de 333 000 habitants.

D’Agen à Marmande, de Casteljaloux à Villeneuve-sur-Lot, en passant par Damazan ou Nérac, le Lot-et-Garonne c’est un concentré de Sud-Ouest alliant convivialité et douceur de vivre. Idéalement situé entre les métropoles de Bordeaux et Toulouse, le Lot-et-Garonne est unanimement reconnu pour sa qualité de vie et son environnement privilégié. Véritable « Jardin de la France » pour la qualité et la diversité de ses produits locaux et sa gastronomie, le Lot-et-Garonne est aussi un territoire de culture, de sport et d’activités nature.

En terre d’ovalie, l’esprit d’équipe, le partage et la solidarité font partie de notre ADN. Rejoignez le pack lot-et-garonnais

Sous la responsabilité de la Directrice des ressources humaines et du dialogue social, le·la chef·fe du service carrière et rémunération encadre une équipe de 15 agents, avec l’appui d’un·e adjoint·e. A ce titre, vous assurez les missions suivantes:

• Veille à la responsabilisation et la reconnaissance des agents, la fiabilité des actes produits, à l'harmonisation des pratiques et la réactivité du service
• Participe à des réunions de travail (réunions de direction RH, réunions partenariales, réunions interservices...)
• Mets en œuvre les orientations stratégiques et les priorités du service
• Coordonne les activités du service en apportant, notamment, une expertise technique aux agents
• S'assure de la bonne circulation et de l'appropriation de l’information dans le service, et est garante de la réactivité et de la qualité du service rendu
• Participe à la préparation et au suivi des dossiers disciplinaires
• Porte les projets du service ou des projets transversaux dont il assure le management opérationnel
• Participe à la préparation et au suivi du budget du personnel
• Coordonne et contrôle les fonctions administratives statutaires et comptables liés à la gestion des carrières et des rémunérations en :

o Animant le dialogue entre les agents

o Coordonnant les méthodes de travail dans le service

o Optimisant les moyens et ressources nécessaires aux missions

• Est garant de la fiabilité des données i