Project Manager Infrastructures

Vous êtes passionné.e par les systèmes informatiques et souhaitez mettre vos compétences au service d'une équipe dynamique ? Rejoignez-nous en tant que Chef.fe de Projet Infrastructures et participez à la conception, à la mise en place et à la gestion d'infrastructures informatiques performantes. Vous aurez l'opportunité de travailler sur des projets innovants, de résoudre des problèmes techniques complexes et de contribuer au bon fonctionnement des systèmes pour assurer une expérience utilisateur optimale.

Vos responsabilités:

• Étudier et comparer les différentes solutions qui sont proposées.
• Qualifier les besoins client, cadrer les différents projets qui vous sont confiés.
• Définir, planifier et réaliser le suivi du plan d’action.
• Piloter la mise en œuvre des changements (installations, migrations…).
• Assurer la coordination entre des équipes internes mais aussi avec les équipes de nos clients.
• Être Responsable de l’élaboration des documents projet.
• Proposer des axes d'amélioration dans l’organisation du projet/service en termes d'outil ou d’évolution.
• Accompagner le client dans la transformation de son infra.

Votre profil :

• Diplômé.e d'une formation supérieure (BAC +5) en informatique ou sciences (université ou école d'ingénieur).
• Au moins une expérience significative dans la gestion de projet, la coordination ou le pilotage d'un service d'infrastructure.
• Maîtrise des technologies liées aux métiers des infrastructures (Cloud, devops, système, réseau...).
• Capacité à planifier des projets de transformation ou d'évolution des infrastructures IT.
• Compétence en gestion des risques opérationnels.
• Capacité à prioriser et suivre les actions techniques.
• Excellentes compétences en communication écrite et verbale en anglais et français.
• Mobile à Lille et sur sa périphérie.

Nos avantages:

• Mutuelle prise en charge à 60% (gratuite pour vos enfants).
• Possibilité de télétravail avec une rétribution de 2,70 € par jour.
• Carte restaurant d'une valeur de 10 € par jour, utilisable jusqu'à 25 €, pris en charge à 60%.
• Accès à HelloCSE avec de nombreuses offres et réductions chez Ikea, Pathé, Fnac, Cdiscount, et bien d'autres.
• Possibilité de bénéficier d'un bonus de cooptation de 2 000 €
• De nombreuses formations gratuites, incluant des certifications Microsoft.
• Compte épargne temps jusqu'à 90 jours.
• Participation et intéressement.
• Jours de congé supplémentaires pour valoriser votre ancienneté.
• 3 jours d’absences rémunérées par an pour le parent d’un enfant malade
• 4 absences autorisés rémunérées pour les conjoint(e)s d’une personne enceintepour assister aux examens obligatoires prénataux.
• Journée de solidarité chômée et payée.

Ce qu'on vous propose

Rejoindre Amaris, ce n’est pas simplement intégrer une entreprise où l’on attend patiemment qu’un poste se libère. C’est intégrer un environnement où vos performances déterminent directement votre évolution de carrière.

Concrètement, voici ce que cela signifie pour vous au quotidien :

Des projets qui ont du fond18 mois minimum en moyenne, chez des grands comptes (GSK, Sanofi, J&J…) et avec l'appui de nos Centres d'Excellence internes. Vous avez le temps d'aller loin.

Un accompagnement qui se voit1 manager pour 18 consultants max, des points projet structurés et un canal direct vers les RH chaque mois via Express Yourself. Nos équipes affichent3,3 ans d'ancienneté moyenne— preuve qu'on construit quelque chose qui dure.

Une carrière qui avance vraiment70 % de nos managers ont démarré au premier échelon. Âge moyen : 36 ans. Ici, la confiance précède l'expérience et la méritocratie remplace l'ancienneté. Mobilité fonctionnelle (4 expertises) et géographique (60+ pays) encouragées et accessibles.

L'innovation, en pratique291 agents IA développés en interne, +250 modules de formation, certifications Microsoft financées à 100 %. Chez Mantu, AI = Artificial Intelligence & Augmented Impact.

Un engagement RSE qui se mesureSBTi sur la réduction carbone, 32 % de femmes managers (objectif 34,3 % en 2029), engagement social via We Care Together.

Mutuelle, télétravail, tickets restaurant, CET, cooptation…Nous discuterons du détail complet de nos avantages lors de nos échanges.

Inclusion et diversité

Amaris Consulting promeut l'égalité des chances. Nous nous engageons à rassembler des talents d’horizons différents et à créer un environnement de travail inclusif. Dans cette optique, nous recueillons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, quel que soit leur sexe, orientation sexuelle, race, origine ethn