DRH-Chef(fe) du pôle des CAIOM et des emplois à forte responsabilité

Identifiant (email, de type exemple@exemple.fr)

Mots clés (ex : Gestionnaire des Ressources Humaines Paris)

DRH-Chef(fe) du pôle des CAIOM et des emplois à forte responsabilité (EFR)

Description du poste

Fonction publique d'Etat

Catégorie B (profession intermédiaire)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels

Domaine et métier

Ressources Humaines - Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Type de poste

Statut du poste

Intitulé du poste

DRH-Chef(fe) du pôle des CAIOM et des emplois à forte responsabilité (EFR)

Description du poste

Vos activités principales:

• Vous encadrez un gestionnaire de catégorie B et un contractuel ou stagiaire le cas échéant
• Vous organisez et pilotez l’activité du pôle pour garantir le bon accomplissement de ses missions qui sont les suivantes:
• Gestion individualisée et qualitative des agents de catégorie A détachés dans des emplois fonctionnels d'Emplois à Forte Responsabilité (EFR) - Conseillers d'Administration de l'Intérieur et des Outre Mer (CAIOM) et CAIOM tremplin et nommés sur des emplois à forte responsabilité permanents
• Élaboration d'actes de gestion : mutation, nomination, détachement sur un emploi fonctionnel, attribution de NBI sur le SIRH DIALOGUE 2
• Analyse et la validation des demandes d’autorisation de recrutement (DAR) rédigées par les services (vérification des conditions d’éligibilité des candidats pour être nommé CAIOM)
• Publication des fiches de poste sur MOB-MI
• Gestion de la mobilité (publication des postes, suivi des mouvements, examen des retours de classements transmis par les services et validation des mouvements)
• Suivi des effectifs des emplois fonctionnels et à forte responsabilité ainsi que des NBI liées à ces postes
• Rédaction de divers courriers relatifs au suivi des demandes de changement de cartographie des services
• Accompagnement individualisé des services dans les possibilités de modification de la répartition des emplois CAIOM et EFR dans le respect de la réglementation
• Participation active à l’évolution de la cartographie des emplois de EFR CAIOM, rédaction et publication dans SOLON de l’arrêté fixant la liste et la localisation des emplois à forte responsabilité bénéficiant de la nouvelle bonification indiciaire et des emplois de conseiller d'administration au sein des services du ministère de l'intérieur, environ 4 fois par an.

Votre environnement professionnel

Activités du service, composition et effectifs du service

Le Bureau des Parcours Professionnels (BPP), qui compte 70 agents, est encadré par un chef de bureau (administrateur) et un(e) adjoint(e) - (CAIOM) ; outre une assistance administrative (1 agent) et une cellule dédiée au déploiement des fonctionnalités de MOB-MI (2 agents), le BPP est constitué de trois sections : la section des contractuels et emplois permanents (25 agents) ; la section mobilité et emplois fonctionnels (28 agents) ; la section accompagnement des parcours (12 agents).La section mobilité et emplois fonctionnels est composée de 5 pôles dirigés par un chef de pôle (A / B / C / CAIOM / Techniques et spécialisés) ; le pôle CAIOM est constitué d’un chef de pôle et de deux gestionnaires de catégorie B;

Conditions particulières d'exercice

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions

Diplomatie, capacité d’écoute et discrétion

Dynamisme et réactivité

Intérêt pour le travail en équipe

M. Christophe DEBEYER, Chef du bureau des parcours professionnels

Mme Mathilde HERBIN, Chef de la section mobilité et emplois fonctionnels

mathilde.herbin@interieur.gouv.fr

Descriptif du profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Avoir des compétences juridiques / niveau maîtrise requis

Avoir des compétences en informatique-bureautique / niveau pratique requis

Connaître l'environnement professionnel / niveau maîtrise à acquérir

Savoir-faire

Savoir appliquer la réglementation / niveau maîtrise requis

Savoir travailler en équipe / niveau expert requis

Savoir analyser / niveau maîtrise requis

Savoir-être

Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise requis

Savoir s'adapter / niveau maîtrise requis

Savoir communiquer / niveau maîtrise requis

La nature du secteur d’activité (RH) vous permettra de disposer d’une connaissance fine de l’organisation du ministère et de son environnement et d’évoluer vers des postes à plus forte dimension managériale alors que la pratique d’une gestion exigente, alliée à une grande connaissance de l’ensemble des ministères et du statut, vous facilitera l’évolution vers d’autres familles d’e