Responsable des Ressources Humaines

Company RENAULT s.a.s. Job Description

Votre environnement Depuis 60 ans l'usine Renault de Sandouville produit des véhicules qui ont marqué leurs générations. Ce ne sont pas moins de 8 millions de véhicules qui ont été produits ici. Aujourd'hui, notre usine, spécialisée dans la production de véhicules utilitaires compte 2000 salariés. Nous vous proposons une opportunité de travailler au sein d'un groupe automobile historique en rejoignant l’équipe Ressources Humaines de l’usine Renault de Sandouville sur un poste de Responsable des Ressources Humaines (RRH/HRBP) d’un ou plusieurs départements de l’usine. Notre équipe RH est composée d'une cinquantaine de collaborateurs et collaboratrices contribuant au succès de notre usine.

Vos missions

• Conseiller et accompagner les managers dans l’exercice de leurs responsabilités de gestion de ressources humaines dans tous les processus RH
• Assurer la mise en application et le déploiement des politiques RH du groupe dans son périmètre tout en assurant la prise en compte des particularités de ses départements
• Accompagner les managers dans la gestion des besoins d’effectifs / compétences : Analyse prévisionnelle des besoins d’effectifs / compétences
• Animer le processus de recrutement interne et externe (mobilité, recrutement, stages et apprentissages) ainsi que l’intégration des nouveaux arrivants
• Identifier et développer les talents au sein de ses départements
• Assister les managers et les collaborateurs dans le processus de gestion individuelle : Préparer et animer les comités RH, les sessions de People Review et l’identification des talents
• S’assurer de l’application des décisions prises dans ces instances
• Conseiller les managers dans la construction des parcours de carrière de leurs collaborateurs
• Accompagner les collaborateurs dans leur développement individuel (opportunités de formation, projet professionnel, parcours de carrière, etc.)
• Garantir le respect de la mise en œuvre des procédures disciplinaires
• Pilote le plan de maintien dans l’emploi de ses départements
• Assurer le support aux managers dans la définition des propositions de rémunération à partir des règles définies dans le cadre des Campagnes de Révision des Rémunérations et pilote le processus d’information des collaborateurs ainsi que la mise à jour des données administratives
• Contribuer au maintien de relations sociales de qualité en assurant le suivi de la mise en œuvre de réglementations spécifiques en matière de santé et sécurité au travail ainsi qu’en veillant au climat social
• Anime les IRP spécifiques de ses départements
• Le périmètre prévu est celui d’un ou plusieurs départements de l’usine

Votre profil

• Diplôme de niveau Bac+5 ou équivalent
• Expérience professionnelle de minimum 8 années
• Expérience professionnelle en ressources humaines
• Expérience en Relations Sociales et de gestion des IRP
• Goût pour la communication, les relations humaines et le travail en transversal
• A l’écoute de son environnement et proactif(ve)
• Capacité d’analyse et esprit de synthèse
• Orientation service client

#CarMakerCareMakers

Job Family Human Resources

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