RESPONSABLE RECRUTEMENT ET PROMOTION INTERNE

RESPONSABLE RECRUTEMENT ET PROMOTION INTERNE - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - Rattaché(e) à la Responsable du développement RH et RSE et à la tête de votre équipe, vous définissez et mettez en œuvre la stratégie globale d'acquisition et de gestion des talents.

Vos missions s'articulent autour de 6 piliers majeurs :

• Stratégie d'acquisition des talents & Vision Prospective : Élaborer et déployer une stratégie d'acquisition de talents durable, alignée sur la planification stratégique des effectifs. Constituer des viviers de talents proactifs pour anticiper nos besoins sur les métiers clés et pénuriques. S'appuyer sur la donnée SIRH pour piloter les recrutements avec précision.
• Management & Leadership d'Équipe : Animer, accompagner et développer votre équipe au quotidien en favorisant un haut niveau d'excellence opérationnelle et d'autonomie.
• Excellence Opérationnelle & partenariat avec les parties prenantes : Superviser et réaliser les recrutements de bout en bout avec exigence, réactivité et conformité. Conseiller et accompagner les équipes RH et les managers recruteurs (cadrage du besoin, méthodes d'entretien structurées, dynamiques de marché).
• Marque Employeur, Alternance & Relations Écoles : Piloter les initiatives visant à faire rayonner notre marque employeur sur le marché. Structurer et dynamiser la politique d'alternance : développement des partenariats écoles, sélection des candidats, suivi des promotions et lien avec l'administration.
• Pilotage Stratégique de l'Intérim : Définir le référencement des fournisseurs d'intérim et administrer l'outil de gestion dédié. Garantir le respect strict du cadre réglementaire et appuyer les managers sur la gestion des renforts temporaires.
• Expérience Candidat & Analyse : Proposer un parcours candidat engageant et assurer une transition fluide vers l'intégration. Piloter la performance du périmètre et conduire la démarche d'amélioration continue.

Vous avez les compétences ? Chez EUROMASTER, votre état d’esprit est aussi important que vos compétences techniques.

Formation

Diplômé(e) d'un Bac +4/5

Expérience

Vous justifiez d'une expérience globale d'au moins 5 ans, associant en recrutement/talent acquisition et management d'équipe.

Expertise technique

Maîtrise avancée des outils digitaux RH (ATS, SIRH, job boards, logiciels de gestion de l'intérim) et des outils collaboratifs. Solides connaissances du droit du travail appliqué à l'intérim et des dispositifs d'alternance. Capacité éprouvée à analyser des données et structurer des tableaux de reporting.

Qualités personnelles

Excellent sens du relationnel, posture de conseil auprès de la direction et des managers, esprit d'innovation et capacité à fédérer.

Nos avantages

Votre rémunération est comprise entre 56000 € et 61000€ bruts annuel. Statut cadre: 218 jours travaillés + RTT

Un Groupe respectueux des personnalités, ouvert à la différence, favorisant le bien-être de ses salariés et le bien travailler ensemble.

Notre promesse

Notre promesse, nous la déclinons en 6 piliers :

• ÉGALITÉ DES CHANCES et diversité sociale
• SÉCURITÉ dans toutes les activités pour assurer le bien-être des collaborateurs
• DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES favorisant l'épanouissement professionnel et personnel des collaborateurs
• ÉTAT D'ESPRIT POSITIF contribuant au bien-être général des collaborateurs
• RESPECT mutuel au sein de l'entreprise
• COOPTATION

Pour en savoir plus sur Euromaster: https://www.euromaster.fr/rejoindre-euromaster

Michelin, the leading tire company, is dedicated to sustainably improving the mobility of goods and people by manufacturing and marketing tires and services for every type of vehicle, including airplanes, automobiles, bicycles/motorcycles, earthmovers, farm equipment and trucks. It also offers digital mobility support services and publishes travel guides, hotel and restaurant guides, maps and road atlases. Headquartered in Clermont-Ferrand, France, Michelin is present in more than 170 countries, has 111,200 employees and operates 67 production plants in 17 different countries. Michelin has a Technology Center in charge of research and development, with operations in Europe, North America and Asia. In short, whether you look at our mission, our products or our people, Michelin is a company that truly helps you to move forward... Visit our website to discover more about us www.michelin.com