Responsable d'unité Assistance client H/F

Il y a 4 jours

Lyon, Auvergne-Rhône-Alpes, France AVEM (Groupe) Temps plein 42 000 € - 62 000 € Contrat

Bienvenue chez AVEM.

Prêt.e à être acteur.trice de votre développement professionnel et découvrir un univers passionnant ? AVEM est un collectif engagé, expert des équipements et du parcours de paiement, partenaire des banques, des enseignes et des commerçants, résolument tourné vers l’humain. Notre raison d’être ? Agir chaque jour avec nos clients, grâce à notre énergie collective, pour construire ensemble les parcours de paiement de la société de demain.

En résumé intégrant AVEM c’est :

  • Être ensemble
  • Être utile chaque jour
  • Être engagé pour la satisfaction client
  • Être acteur de son développement professionnel

Nous vous encourageons à postuler à cette offre, en vous garantissant un processus de recrutement dénué de toute forme de discrimination et en étudiant à compétences égales toutes les candidatures afin de garantir l’égalité des chances.

Responsabilités

  1. Assurer le pilotage opérationnel du service ATT Assistance client :

    • Suivre et analyser les flux de son unité
    • Planifier les ressources selon les flux de l’activité
    • Contrôler les indicateurs d’activité et choisir les solutions correctives adaptées
    • Animer les comités clients si nécessaire
    • Assurer la communication des informations descendantes et ascendantes
    • Proposer et participer à des actions d’optimisation des méthodes, processus et modes opératoires
  2. Accompagner les collaborateurs de son unité :

    • Accompagner les collaborateurs dans leur quotidien et dans la construction de leur carrière
    • Définir, suivre les objectifs individuels et co-construire les plans d’action pour leur atteinte si nécessaire
    • Déléguer certaines missions et développer les compétences des collaborateurs
  3. Gérer, développer et animer les ressources humaines de l’activité :

    • Animer les dispositifs RH tout au long de l’année
    • Initier et réaliser les recrutements pour son unité
    • Remonter les besoins de formation des collaborateurs
    • Assurer le suivi des formations déployées
    • Remonter les situations à risque et contribuer aux actions disciplinaires

Qualifications

  • Issu(e) idéalement d’une formation de niveau Bac +2 en management
  • Expérience en management en centre d’appel (prévue)
  • Expérience en recrutement et maîtrise des routines managériales (brief hebdomadaire, etc.)
  • Appétence pour les indicateurs : construction, remise à plat, analyse, présentation pour donner du sens à l’équipe

Qualités personnelles recherchées

  • Leadership et dynamisme
  • Goût pour le travail en équipe et en transverse
  • Capacité à travailler sur plusieurs sujets et activités en parallèle
  • Ouvert au changement
  • Disponible et à l’écoute de l’équipe, capable de porter un discours fédérateur et motivant
  • Capacité à anticiper les changements, définir les priorités, assurer la cohésion d’équipe et fédérer les équipes autour des actions d’amélioration de l’activité

Démarrage

Démarrage dès que possible. Un parcours d’intégration vous attend à votre arrivée

Avantages

  • Part variable
  • 14 RTT (37,5 h hebdomadaire)
  • Chèques déjeuner
  • Accord de participation et d’intéressement
  • Télétravail (3 jours présentiels)
  • Prise en charge des transports en commun (70 %)
  • Indemnité kilométrique vélo
  • CE, CET, crèche d’entreprise