Business & Talent Developer

Pour soutenir le développement commercial de nos offres tech, data & IA innovantes (entre autre nos services d’optimisation agentique de plateformes data) et attirer les talents qui feront Pulsover demain, nous renforçons notre équipe avec un(e) Business & Talent Developer (CDD ou CDI).

Un poste rare :

vous développez une double compétence business development data/IA & recrutement tech, un accélérateur de carrière dans un cabinet en développement.

Votre mission : propulser nos offres tech & data et faire rayonner nos talents

En tant qu’acteur(-trice) clé de notre dynamique, vous naviguez entre développement commercial et acquisition de talents, rattaché(e) à la Direction Commerciale / RH et en lien avec les associés.

1. Business Development – Offres Tech, Data & IA

Vous êtes au cœur des sujets stratégiques data et R&D de Pulsover. Vous travaillez main dans la main avec les associés et nos experts sur nos offres innovantes, à commencer par nos solutions d’optimisation agentique de plateformes data.

• Prospection active et qualification de leads (outbound, actions de prospection / mailing, réseau).

• Participation active à la préparation et à la réalisation d’avant-vente et de ventes.

• Rédaction d’offres et de communications commerciales qui traduisent des sujets techniques en valeur business concrète.

• Faire le lien entre marché et R&D : remonter les besoins et signaux terrain des clients.

• Alignement de la stratégie de recrutement avec les objectifs de croissance commerciale de nos offres.

2. Talents & RH

Un bon sales sait chasser : vous mettez les mêmes réflexes de prospection et de conviction au service du recrutement des meilleurs profils.

• Rédaction et diffusion d’annonces attractives pour attirer des profils technologiques pointus (ingénieurs data, cloud, chefs de projet transformation IT,…).

• Sourcing avancé, chasse sur LinkedIn et réseaux spécialisés.

• Entretiens qualifiants, assessment et pilotage des KPI recrutement.

• Garantie d’une expérience candidat irréprochable.

• Suivi de la gestion RH (paies, congés, outils RH…) et optimisation des processus RH.

• Animation des revues de carrière, suivi des performances, du potentiel et des plans de formation de nos consultants.

3. Animation de la communauté & culture d’entreprise

• Participation active à la vie de la communauté Pulsover et organisation d’événements internes.

• Promotion et incarnation des valeurs humaines du cabinet.

Votre profil Formation supérieure (type école de commerce ou équivalent). Expérience réussie en business development / vente de services (conseil, scale-up…), idéalement complétée par une expérience en recrutement tech. Solides compétences en prospection, qualification et conduite d’entretiens ; à l’aise pour chasser, aussi bien des clients que des candidats. Curiosité intellectuelle : goût prononcé pour comprendre les sujets, même techniques (data, IA/agentique). Volonté d’apporter des solutions, de faire avancer les sujets et d’être force de proposition. Maîtrise des fondamentaux de l’administration RH. Excellentes qualités relationnelles : écoute, empathie, assertivité et sens du client. Organisation, autonomie et goût pour les environnements dynamiques et horizontaux. Fort sens du collectif.

Ce que Pulsover vous offre Une entreprise en développement où votre double rôle (BizDev & Talents) est clé. Une équipe passionnée, soudée, horizontale et authentique où chacun met la main à la pâte. Des responsabilités réelles et une vraie autonomie. Une ambiance professionnelle mais jamais guindée. Envie de rejoindre l’aventure Pulsover ?